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| 大學(xué)生為何不識(shí)《勞動(dòng)合同法》 |
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| 2008-03-04 作者:王旭東 來(lái)源:中國(guó)青年報(bào) |
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據(jù)3月2日《廣州日?qǐng)?bào)》報(bào)道，日前，由廣州市人事局、廣州市發(fā)展和改革委員會(huì)主辦，中國(guó)南方人才市場(chǎng)廣州大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)、廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心等承辦的首場(chǎng)“2008年廣州生源高校畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)”在廣州舉行。本次專(zhuān)場(chǎng)供需見(jiàn)面會(huì)主要面向2008屆和往屆未落實(shí)就業(yè)的廣州生源高校畢業(yè)生，450家單位提供1萬(wàn)多個(gè)職位，約兩萬(wàn)人次進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)《勞動(dòng)合同法》以及勞務(wù)派遣等新法規(guī)知之甚少。
這部與初入職場(chǎng)的大學(xué)生權(quán)益息息相關(guān)的《勞動(dòng)合同法》，大學(xué)畢業(yè)生為何知之甚少？不識(shí)《勞動(dòng)合同法》與大學(xué)生的就業(yè)難無(wú)因果關(guān)系。如果拿大學(xué)畢業(yè)生不識(shí)《勞動(dòng)合同法》說(shuō)事，進(jìn)而，把矛頭對(duì)準(zhǔn)大學(xué)生的素質(zhì)、法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)之上，則是號(hào)錯(cuò)了脈、找錯(cuò)了癥。
據(jù)悉，今年到廣東求職的高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)將突破15萬(wàn)，比去年增加3萬(wàn)，就業(yè)形勢(shì)仍舊嚴(yán)峻。全國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)同樣嚴(yán)峻。有關(guān)資料顯示，2008年高校畢業(yè)生已經(jīng)突破500萬(wàn)大關(guān)。教育部最新數(shù)據(jù)顯示，至去年9月1日，仍有大約144萬(wàn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生未能如期就業(yè)。在日前談及《勞動(dòng)合同法》與大學(xué)生就業(yè)關(guān)系時(shí)，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所勞動(dòng)與人力資本研究室主任都陽(yáng)說(shuō)過(guò)，《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)特點(diǎn)是鼓勵(lì)形成長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。從長(zhǎng)期來(lái)看會(huì)損害就業(yè)機(jī)會(huì)的增加，也會(huì)對(duì)新進(jìn)入者不利。也會(huì)在總體上減少就業(yè)機(jī)會(huì)，從而使新進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者就業(yè)困難。對(duì)這部法律的司法解釋還沒(méi)有完全建立起來(lái)，對(duì)法律執(zhí)行的情況還不得而知。《勞動(dòng)合同法》對(duì)大學(xué)生到底有什么影響，現(xiàn)在談還太早。
大學(xué)畢業(yè)生之所以對(duì)用人單位無(wú)原則的“讓步”，其中，一些“讓步”甚至有違法律法規(guī)，比如，零薪酬就業(yè)等，但這是就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻所造成的“惡性循環(huán)”，主要責(zé)任不在大學(xué)生身上。與大學(xué)生不識(shí)《勞動(dòng)合同法》相比，企業(yè)不識(shí)《勞動(dòng)合同法》的后果更嚴(yán)重，更需要盡快“補(bǔ)上”。
大學(xué)生多數(shù)不識(shí)《勞動(dòng)合同法》，恐怕也多數(shù)不識(shí)《促進(jìn)就業(yè)法》等法律法規(guī)。大學(xué)生“補(bǔ)”上法律知識(shí)課并不難，然而，即便是對(duì)有關(guān)法律倒背如流的大學(xué)畢業(yè)生同樣面臨難就業(yè)的問(wèn)題�！洞龠M(jìn)就業(yè)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的施行，無(wú)疑會(huì)給解決就業(yè)問(wèn)題帶來(lái)“轉(zhuǎn)機(jī)”，但是，任何時(shí)候法律也不是萬(wàn)能的。有關(guān)人士認(rèn)為，大學(xué)生對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施力度并不信任，才是他們不求詳解的真正原因。
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