為何金融高管的薪酬如此之高？原因很簡單，其一、企業(yè)管理層擁有過于強悍的權(quán)力，在薪酬分配上，他們習(xí)慣于權(quán)力自肥。其二、監(jiān)管部門監(jiān)督乏力，由于監(jiān)管的配套措施不明細，懲罰規(guī)則不通明，一紙限薪令很容易被虛置。

　　浦發(fā)銀行10日公布了2008年年報。年報顯示，大部分高管薪酬都有不同程度的上漲。浦發(fā)銀行職工監(jiān)事馮樹榮的薪酬由191萬元微漲至200萬元，董秘沈思的薪酬則由193萬元漲至383.6萬元，漲幅為98.7%。漲幅最高的為盈利較好的杭州分行行長、職工監(jiān)事楊紹紅，其年薪從2007年的229萬元上漲至2008年的500.3萬元，漲幅高達118%。(4月12日《華商報》)

　　企業(yè)年報具有豐富的內(nèi)容，它最耐人尋味的價值在于，通過解讀年報可以窺見許多真相，浦發(fā)銀行公布的2008年年報就是如此，通過一個個具體的數(shù)字，我們看到一些銀行高管逆市漲薪，高者竟然從2007年的229萬元上漲至2008年的500.3萬元，漲幅高達118%，難怪坊間一片嘩然。
　　坊間嘩然有兩大原因，一方面是因為在金融危機依然肆虐之際，企業(yè)高管逆市漲薪無疑是突兀的刺眼符號，不利于凝聚共克時艱的士氣。另一方面則因為恰巧這個時候，財政部發(fā)布通知明確要求，“各國有金融機構(gòu)2008年度高管人員薪酬(指稅前薪酬，包括基本薪酬、績效薪酬、社會保險、各項福利等)按不高于2007年度薪酬的90%確定”。顯然，財政部的新規(guī)遭遇了浦發(fā)銀行的強有力狙擊，甚至可以說是挑釁。
　　浦發(fā)銀行董事會秘書沈思辯稱，浦發(fā)銀行審議高管薪酬是在財政部出臺新規(guī)之前，不算違規(guī)。但是，財政部在新規(guī)中有這樣的一些細節(jié)：“在本通知印發(fā)前，各國有金融機構(gòu)已發(fā)放的2008年度高管人員薪酬超過按上述原則確定的上限部分，應(yīng)在2009年度薪酬中抵扣或退回�！庇墒怯^之，不管浦發(fā)銀行方面多么振振有辭，其高管薪酬有增無減，已經(jīng)明顯涉嫌違規(guī)。
　　還有一個細節(jié)不能不提，據(jù)報道，浦發(fā)銀行員工費用支出增長較快。其2008年年報顯示，“員工費用”支出高達80.73億元，比2007年的57.6億元增加40.16%。與此同時，浦發(fā)銀行董事會已通過決議，擬籌集不超過150億元資金，以提高資本充足率。一方面大肆向高管和員工發(fā)放高額薪酬，一副財大氣粗的樣子，另一方面則又向外部融資，真是讓人感到奇怪。
　　前段時間，財政部辦公廳印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，據(jù)透露，這份中國版限薪令中明確規(guī)定，國有金融企業(yè)負責(zé)人最高年薪為280萬人民幣，且該薪酬為稅前收入，要依法交納個人所得稅。但一個顯見的事實是，這一政令被一再吞噬。
　　為何金融高管的薪酬如此之高？原因很簡單，其一、企業(yè)管理層擁有過于強悍的權(quán)力，在薪酬分配上，他們習(xí)慣于權(quán)力自肥。正如全國人大代表秦希燕所分析，現(xiàn)在國有企業(yè)高管的薪水往往是總經(jīng)理、董事長自己決定的，盡管通過了企業(yè)的董事會，但是一般都是高票通過，所以等于是自己給自己發(fā)工資，“欽定”現(xiàn)象較普遍。其二、監(jiān)管部門監(jiān)督乏力，按說，企業(yè)高管的收入有章可循，企業(yè)高管不能擅自行事，想拿多少就拿多少，比如北京市國資委曾發(fā)文規(guī)定，如果一線職工工資不增長，北京國企負責(zé)人將不得漲工資。但在執(zhí)行過程中，由于監(jiān)管的配套措施不明細，懲罰規(guī)則不通明，一紙限薪令很容易被虛置。
　　針對美國一些高管的不道德薪酬，美國總統(tǒng)奧巴馬稱：“我們當(dāng)然堅信獲得成功理應(yīng)獲得回報，但很容易讓人們感到不安的是，(一些公司)高管們業(yè)績糟糕，卻獲得(高額)報酬。尤其是在此時，這些報酬來源于美國納稅人，他們中有許多人本身的生活還很艱難。”反觀國內(nèi)，我們同樣也面臨著這樣的情況。當(dāng)限薪令已經(jīng)實施之際，仍有金融企業(yè)不當(dāng)回事，不能不讓人黯然。尤需追問的是，還有多少金融機構(gòu)逆市漲薪？如何才能遏制那些蔑視限薪令的金融企業(yè)？