隨著經(jīng)濟復(fù)蘇的前景浮出地平線，風(fēng)雨飄搖的華爾街已經(jīng)被樂觀情緒所主宰，大多數(shù)銀行的高管總裁們預(yù)計明年將開始贏利。于是，華爾街又開始回到老的軌道上：給高管們發(fā)獎金。
要知道，不久前的華爾街崩潰，和各種各樣的“獎金門”總是相伴隨的。以美林而論，從2007年夏到2008年夏，一年損失將近兩百億美元，不得不靠政府用納稅人的錢資助才被美國銀行收購，但在此之后竟要給員工開36億美元的獎金。AIG在2008年損失100億美元，同樣需要納稅人掏腰包來救助，但竟給員工開出12億美元的獎金。奧巴馬迫于公眾的壓力站出來譴責(zé)華爾街時說過這樣一句著名的話：“華爾街的人應(yīng)該明白，將來總有一天他們能夠賺錢、拿獎金，但現(xiàn)在不是時候�！�
此一時彼一時也。奧巴馬講話的時候確實不是時候。但是現(xiàn)在華爾街則認(rèn)為是時候了。《紐約時報》最近連續(xù)發(fā)表調(diào)查和社論指出，華爾街的獎金模式還是老一套。根據(jù)獨立的薪金補償咨詢公司對191家最大企業(yè)的分析，其獎勵模式還是倚重短期行為而非長期表現(xiàn)。這種模式的危險性，從次貸危機中看得清清楚楚。想不到，經(jīng)過由次貸所引發(fā)的半世紀(jì)未見的金融危機，華爾街的行為幾乎沒有改變。
華爾街的邏輯是：在生意場上就要論功行賞，否則大家沒有動力。你為公司賺了一億，分一百萬理所當(dāng)然。這種模式最容易鼓勵職工的積極性。否則，誰還給你一天干十六個小時、晚上在辦公桌底下睡覺？華爾街辛苦，招募的是最聰明的人，創(chuàng)造的利潤也最高，為什么不能多掙？長期以來，高管們拿天價的獎金和工資，這在華爾街文化中已是天經(jīng)地義。
沒有人能夠否認(rèn)華爾街的利潤，一個稱職的高管，確實可以為公司帶來幾億的利潤，獎勵這樣的人似乎是個硬道理。但是，他們的贏利，畢竟是拿著別人的錢去賭。華爾街的每個高管幾乎都像是沒有買保險的司機，他們一般不會出事，而一旦出事，不管是撞死了人還是讓自己的乘客死于非命，他們都無力補償損失。
這一問題，在現(xiàn)有的制度框架中幾乎無法解決。不錯，各大金融公司可以買保險，但遇到如此大的金融風(fēng)暴，連保險公司也破了產(chǎn)。除了納稅人，誰能來為華爾街的失手埋單？對此，華爾街人士似乎并沒有反省。他們總想著自己贏利的時候應(yīng)該分多少，總是輕易忘記自己賠的時候要有多少普通百姓來給自己補窟窿。
高管工資獎金高一些是應(yīng)該的，但是天價的工資獎金，則并不符合市場經(jīng)濟的道德和規(guī)則。
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