外資的感慨 “超國民待遇”時代終結
    2010-04-30    作者:劉濤    來源:東方早報

    國務院近日公布的《關于進一步做好利用外資工作的若干意見》(以下簡稱9號文)可以說是一份標志性文件。借用《瞭望》雜志文章的標題來說,這或許意味著外資“超國民待遇”時代的正式謝幕。
  而在此之前,向來敏感的外資企業(yè)就已嗅察到了政策風向。中國美國商會在3月份發(fā)布的一份會員企業(yè)調(diào)查中表示,超過38%的美國企業(yè)在參與中國市場及投入競爭方面感覺到“越來越不受歡迎”;中國歐盟商會主席伍德克4月份更是直接在英國《金融時報》上撰文,聲稱“中國正在讓外企灰心”。
  不過,在我們看來,外資的莫名驚詫明顯有夸大之嫌。事實上,弱化外資“超國民待遇”這一趨勢自2008年《新所得稅法》統(tǒng)一內(nèi)外資企業(yè)稅率以來便已現(xiàn)端倪,而兩稅合一的政策醞釀可追溯到2004年年底。若進一步翻檢文件,還將發(fā)現(xiàn),中共中央早在1995年十四屆五中全會《關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“九五”計劃和2010年遠景目標的建議》中就明確提出,未來十五年內(nèi),要積極、合理、有效地利用外資,對外資企業(yè)逐步實行國民待遇。結合這樣一個長期視角看,中國對外資的政策顯然有時間上的一致性,現(xiàn)在所做的不過是按部就班地沿著15年前制定的路線圖穩(wěn)步推進,并不存在對外資的故意歧視和立場倒退。
  改革開放之初,中國面臨資本和外匯的雙重缺口,技術和管理經(jīng)驗也極為匱乏,客觀上對外資存在巨大需求;此后一些地方政府掀起了一輪又一輪招商引資潮,更助長了對外資極度寬松的經(jīng)濟環(huán)境。
  然而30年后,中國經(jīng)濟面臨的內(nèi)外部約束在不斷收緊。例如,根據(jù)許多經(jīng)濟學家的測算,中國第一輪人口紅利期將于2012-2020年以后進入衰退期;而歐美對人民幣匯率重估的壓力,也使得以往高度依賴出口的中國經(jīng)濟增長模式到了需要重新反思和重新設計的十字路口,此時對外資政策做出適當調(diào)整,應當說是客觀條件使然。
  無論是從立法精神還是經(jīng)濟學的一般原理看,對外資實行“超國民待遇”都存在顯著的弊端。首先,盡管一些學者強調(diào),《TRIMs協(xié)議》等貿(mào)易法規(guī)并未明文限制成員方給予外資超國民待遇,但對內(nèi)資企業(yè)的差別待遇同樣是與WTO鼓勵自由貿(mào)易的精神不相容的;不僅如此,對外資的間接補貼也是近年來中國對外貿(mào)易中糾紛不斷的一個重要誘因。其次,它對國內(nèi)市場的效率和公平構成了雙重損害,由于地方政府的偏愛,外資企業(yè)享受了絕對的優(yōu)惠政策,對內(nèi)資企業(yè)形成“擠出”效應。最后,正是由于“超國民待遇”的存在,一些外資企業(yè)不思進取,缺乏積極性來配合中國經(jīng)濟結構調(diào)整戰(zhàn)略的推進。
  當然,對于外資的抱怨,應當一分為二地看。長期以來,中國對于外資存在兩種矛盾的態(tài)度:一方面,在許多領域,如在征地、稅收減免、進出口權和換匯、注冊資本認繳等方面給予外資“超國民待遇”;另一方面,又對外資企業(yè)實行某種“次國民待遇”,如產(chǎn)品的當?shù)爻煞忠、貿(mào)易平衡要求、出口實績要求、企業(yè)設立時的嚴格審批制度和行業(yè)準入限制。
  對于外資而言,當務之急是要全面理解中國的新外資政策,避免造成不必要的誤讀。要看到,第一,9號文在嚴格限制“兩高一資”和低水平、過剩產(chǎn)能擴張類項目的同時,更強調(diào)要“擴大開放領域,鼓勵外資投向高端制造業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、新能源和節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)”。第二,9號文還強調(diào),對符合條件的西部地區(qū)內(nèi)外資企業(yè)繼續(xù)實行企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策;對東部地區(qū)外商投資企業(yè)向中西部地區(qū)轉移,要加大政策開放和技術資金配套支持力度。
  可以看到,中國對外資的態(tài)度并未發(fā)生根本改變,只不過略作“微調(diào)”而已,將重點放在鼓勵外資產(chǎn)業(yè)結構升級和推動其向資本稀缺的中西部轉移。從國際經(jīng)驗來看,包括日本、韓國在內(nèi)的其他東亞國家在經(jīng)濟發(fā)展不同階段對于外資都經(jīng)歷了類似的轉變,從最開始的“來者不拒”到后來的“有所選擇”,政策落腳點都是為了最大程度地保證市場的效率與公平。
  最后,在取消外資“超國民待遇”地位同時,還應避免國有企業(yè)成為新的“超國民待遇”獲得者。解決思路就是,不管是對外資、國企,還是民資,都一視同仁,取消差別待遇;在非敏感行業(yè)和領域,盡可能地做到政策透明和公開,鼓勵自由競爭。

(作者系宏觀經(jīng)濟分析師)

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