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| 寶鋼試水股權(quán)激勵(lì) 引入17項(xiàng)參數(shù)約束操作 |
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| 2006-12-19 本報(bào)記者:何軍 來(lái)源:《上海證券報(bào)》2006年12月19日 2版 |
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不出市場(chǎng)所料，寶鋼股份成為《國(guó)有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》對(duì)外頒布后，首家進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)的央企上市公司。
根據(jù)寶鋼股份今日披露的A股限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）摘要，激勵(lì)對(duì)象包括董事（獨(dú)立董事、寶鋼集團(tuán)以外人員擔(dān)任的外部董事暫不參與）、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人才和管理骨干等。這部分激勵(lì)對(duì)象可以在公司業(yè)績(jī)達(dá)到一定條件時(shí)，獲授激勵(lì)股票。該股票來(lái)源于管理人在公司股權(quán)激勵(lì)額度和激勵(lì)對(duì)象自籌資金額度內(nèi)，從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)的公司A股股票。激勵(lì)股票鎖定期為兩年，期滿后根據(jù)考核結(jié)果在三年內(nèi)分批解鎖。
與今年所有公布股權(quán)激勵(lì)方案的上市公司相比，寶鋼股份的激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)最為復(fù)雜、要求最為嚴(yán)格、操作最為規(guī)范，參數(shù)之多創(chuàng)下新的記錄，共引入17項(xiàng)參數(shù)來(lái)約束股權(quán)激勵(lì)的操作。
在激勵(lì)股票授予條件上，寶鋼股份計(jì)劃從境內(nèi)外可比鋼鐵企業(yè)中分別選擇不少于5家上市公司作為對(duì)標(biāo)企業(yè)，并賦予同等權(quán)重來(lái)計(jì)算凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報(bào)率（即息稅折舊攤銷前利潤(rùn)除以凈資產(chǎn)）,作為業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，體現(xiàn)了公司立足國(guó)內(nèi)平臺(tái)、超越國(guó)際同行的戰(zhàn)略定位。
在激勵(lì)幅度上，寶鋼股份嚴(yán)格按照國(guó)資委的有關(guān)規(guī)定，設(shè)定首期實(shí)施時(shí)授予的限制性股票數(shù)量總和不超過(guò)公司股本總額的1％。同時(shí)，單個(gè)激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)上限不超過(guò)其薪酬總水平的30％。
對(duì)于回購(gòu)股票的資金來(lái)源，寶鋼股份規(guī)定來(lái)自兩個(gè)方面，一是按股權(quán)激勵(lì)額度計(jì)提的資金；二是激勵(lì)對(duì)象自籌資金，其中，董事與高級(jí)管理人員自籌資金比例為50％。
為促使激勵(lì)對(duì)象關(guān)注長(zhǎng)期市值表現(xiàn)，寶鋼股份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃以公司市值是否提升作為股票解鎖的條件。每期計(jì)劃的市值考核期公司總市值必須達(dá)到或超過(guò)該期計(jì)劃業(yè)績(jī)年度的公司總市值方可按規(guī)定解鎖。激勵(lì)對(duì)象股權(quán)收益大小與公司股價(jià)的長(zhǎng)遠(yuǎn)表現(xiàn)相關(guān)，有效地協(xié)同了激勵(lì)對(duì)象和股東的利益。
總體上看，寶鋼股份的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃融合了業(yè)績(jī)股票、股票期權(quán)等其他激勵(lì)模式的特點(diǎn)，體現(xiàn)了適度的激勵(lì)性和較強(qiáng)的約束性。
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