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| 五星電器全國(guó)招聘２００名中高級(jí)管理人員 |
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| 2008-03-25 作者:朱陽(yáng) 來(lái)源:中國(guó)證券報(bào) |
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日前，五星電器2008春季全國(guó)招聘會(huì)在南京舉行。這是開(kāi)年后五星電器首次面向社會(huì)人員大規(guī)模招聘，五星將招募近200名中高級(jí)管理人員用于總部核心崗位儲(chǔ)備及日常補(bǔ)員、分部核心崗位儲(chǔ)備及子公司補(bǔ)員。
此次五星電器2008春季招聘會(huì)將同時(shí)在全國(guó)7個(gè)城市舉行，從三月發(fā)布招聘信息以來(lái)，五星已經(jīng)在網(wǎng)上收到4798份簡(jiǎn)歷。五星將招募包括業(yè)務(wù)、營(yíng)運(yùn)、信息技術(shù)、發(fā)展、工程、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)、人力資源、行政管理、企劃、物流、售后管理、分部管理等方面的高級(jí)管理人才，提供200多個(gè)重要職位，級(jí)別主要以總部中心經(jīng)理、分部總經(jīng)理、副總經(jīng)理、采購(gòu)經(jīng)理、店長(zhǎng)為主。
五星電器人力資源中心總監(jiān)沈煒介紹，此次大范圍招聘社會(huì)精英，主要是想整合優(yōu)化五星人才體系。在講究員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)的同時(shí)，五星也將對(duì)員工的培養(yǎng)放在首位，將依據(jù)招聘員工的工作經(jīng)歷及性格定制差異化培養(yǎng)方案，充分挖掘各自潛能，包括依據(jù)崗位與個(gè)人特點(diǎn)制定持續(xù)性個(gè)人發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃，提供全面的輪崗機(jī)會(huì)。隨著五星和百思買(mǎi)的深入合作，五星在對(duì)員工的培訓(xùn)上將借鑒百思買(mǎi)員工培訓(xùn)模式，百思買(mǎi)的相關(guān)人員將直接參與五星員工培訓(xùn)。
在員工福利方面，五星表示，作為率先打破零售行業(yè)加班潛規(guī)則的企業(yè)，將嚴(yán)格執(zhí)行每周40小時(shí)工作制度、鼓勵(lì)員工休年假制度、全方位培訓(xùn)制度、體檢制度等，并設(shè)立了百萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)新基金，鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新。
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