本報訊
由國內(nèi)權(quán)威專業(yè)人才招聘網(wǎng)站——中華英才網(wǎng)攜手中國教育電視臺、騰訊教育頻道聯(lián)合主辦的第六屆“中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”結(jié)果日前在京揭曉，本土上榜企業(yè)數(shù)量首次超過外企。
與2007年相比，一個較大的變化是，本土企業(yè)上榜數(shù)量首次超越外資企業(yè)，以28席在最佳雇主榜單Top50中占據(jù)過半席位，榜單Top5前4名均為國內(nèi)企業(yè)，其中中國移動通信集團(tuán)公司今年更是首次攀升至榜首。國家電網(wǎng)、中國人民銀行、中國建設(shè)銀行等都是新上榜的國有企業(yè)。三一重工等知名民企也躋身榜單。有近1/4的學(xué)生將國有企業(yè)作為求職首選。對此，人力資源專家張廷文分析指出，隨著國有企業(yè)改制和重組的深化，薪酬水平和發(fā)展空間都有明顯改善，成為大學(xué)生就業(yè)新寵。
調(diào)查顯示，2008年，大學(xué)生期望月薪總體回落，在3000元以后的水平段上，人數(shù)比例下降嚴(yán)重，在8000元以上水平段變化尤其明顯，繼06年和07年在分別下跌5.1%和3.3%后，2008年跌到2.1%的冰點(diǎn)。
中華英才網(wǎng)總裁張建國表示，“中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”基于囊括“全面薪酬”、“品牌實(shí)力”、“公司文化”、“職業(yè)發(fā)展”四方面的CBCD模型，新增加了“企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任”選項(xiàng)，更科學(xué)合理地對大學(xué)生群體的就業(yè)心態(tài)和要求進(jìn)行了摸底，為企業(yè)人才戰(zhàn)略實(shí)施提供了一份頗具含金量的數(shù)據(jù)報告,成為聯(lián)系企業(yè)與大學(xué)生的紐帶。
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