7月17日，翰德公司公布的2008年第三季度翰德（亞洲）報告最新調(diào)研結(jié)果顯示，中國地區(qū)的雇主仍然面臨亞洲最嚴(yán)峻薪資上漲壓力，僅有8％的受訪者表示在目前的經(jīng)濟氣候下他們可以通過談判降低新聘管理職位的薪資要求，這一比例低于亞洲其他受調(diào)查市場。
    翰德上�？偨�(jīng)理易安琦表示，很顯然，市場對優(yōu)秀人才的需求依然強勁，而這部分人希望通過跳槽實現(xiàn)薪資大幅提升，因此薪資上漲依然是雇主面臨的一個主要問題。
    對于能否在新聘職位薪資談判中降低報價，制造業(yè)企業(yè)信心最強，一部分原因是針對海外專家和國內(nèi)海歸的待遇條件正日趨本地化。在媒體、公關(guān)、廣告業(yè)，僅有2％的受訪者表示他們能夠降低薪資報價，這一人數(shù)比例為各行業(yè)領(lǐng)域最低。該行業(yè)仍然缺乏兼具必備技能和專業(yè)經(jīng)驗的人員，因此優(yōu)秀人才可能成為多家企業(yè)爭搶的對象。
    認(rèn)為在目前的經(jīng)濟氣候下能夠在新聘管理職位的薪資談判中降低應(yīng)聘者薪資要求的受訪者還被問及薪資下降程度。各行業(yè)領(lǐng)域中，有超過1／3（35％）的受訪者表示薪資下降程度不超過5％；另有52％的受訪者表示將新聘職位薪資降低了6％~10％。易安琦表示，這一系列數(shù)字表明目前的就業(yè)市場依然處于活躍狀態(tài)，大多數(shù)行業(yè)對合乎要求的人才仍有強勁的需求，因而對新聘員工的薪資降低幅度相當(dāng)有限。
    據(jù)介紹，這項報告共訪問了2600多位主要招聘決策人的招聘預(yù)測，涵蓋各大主要行業(yè)及不同規(guī)模的商業(yè)機構(gòu)，其中有708位決策人來自中國。