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| 人保部將研究規(guī)范國有企業(yè)負責(zé)人薪酬管理 |
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| 2008-08-01 作者:李雁爭 吳婷 來源:上海證券報 |
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人力資源和社會保障部（簡稱“人保部”）新聞發(fā)言人尹成基31日在北京表示，下半年將研究規(guī)范國有企業(yè)負責(zé)人薪酬管理和改革國有企業(yè)工資總額管理辦法的意見。尹成基是在31日舉行的二季度新聞發(fā)布會上做出以上表態(tài)的，這也是人力資源和社會保障部組建后的第一次新聞發(fā)布會。
尹成基說，下半年，人保部要進一步加強企業(yè)工資分配工作。改進和加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，以工資集體協(xié)商為重點，推進企業(yè)工資決定機制改革。指導(dǎo)各地根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、社會平均工資和城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等因素變化情況，進一步研究調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并加大監(jiān)督檢查力度，嚴厲查處違反最低工資規(guī)定的行為。
在企業(yè)工資分配工作中，要研究規(guī)范國有企業(yè)負責(zé)人薪酬管理和改革國有企業(yè)工資總額管理辦法的意見。繼續(xù)督促各地加大解決企業(yè)工資歷史拖欠問題的力度，完成基本解決工資歷史拖欠的任務(wù)，并進一步推進預(yù)防和解決拖欠工資問題的長效機制建設(shè)。
下半年的工作還包括，進一步做好《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的貫徹實施工作。繼續(xù)配合有關(guān)部門做好《勞動合同法實施條例》的制定工作，推動各類企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。加強勞動用工的指導(dǎo)和管理，加快勞動用工備案制度建設(shè)。抓緊研究制定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的配套政策法規(guī)。
尹成基還在新聞發(fā)布會上表示，人力資源和社會保障部內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置順利完成，新部設(shè)置２５個司局，包括２３個職能司局和機關(guān)黨委、離退休干部局。
據(jù)尹成基介紹，經(jīng)過４個月的努力，人力資源和社會保障部機構(gòu)改革工作基本完成。
尹成基說，在人力資源和社會保障部“三定”規(guī)定起草過程中，主要把握了兩點，一是準(zhǔn)確界定職責(zé)，重點在科學(xué)設(shè)置、提高效能上下功夫。根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)的 “三定”規(guī)定，明確職能涉及兩大領(lǐng)域：以促進就業(yè)和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務(wù)職能，以機關(guān)事業(yè)單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。
二是科學(xué)設(shè)置機構(gòu)。對兩部綜合部門進行徹底整合，對職能相近、業(yè)務(wù)交叉的司局重新整合，其他業(yè)務(wù)司局原則上不動，同時依據(jù)新的職能設(shè)置新的機構(gòu)。
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