國家統(tǒng)計局人口就業(yè)司司長馮乃林23日透露，國家統(tǒng)計局將對工資統(tǒng)計進行一系列改革，包括增加反映勞動報酬結構和差異的統(tǒng)計指標。
　　馮乃林在新華網訪談時說，針對目前工資統(tǒng)計只有平均工資，不能很好反映工資收入差異的問題，國家統(tǒng)計局將在2010年進行試點，增加反映勞動報酬結構和差異的統(tǒng)計指標，取得經驗后在全國推廣。在回應工資“被增長”的說法時，馮乃林說，這比較形象地反映了工資統(tǒng)計制度的缺陷：首先原來沒有把私營單位包括進來；其次發(fā)布的是平均數，比較大的弱點就是把差異給“刪”掉了，可能高收入的人員只有極少數，但他們工資的增長會造成平均數的增長。
　　馮乃林說，私營單位工資現在已正式納入工資統(tǒng)計。國家統(tǒng)計局打算從今年開始試點細化企業(yè)工資統(tǒng)計，把工資的結構和構成分開，不再僅僅是企業(yè)工資總和除以職工人數。而且，將改變現行工資統(tǒng)計數據逐級匯總的模式，由國家統(tǒng)計局對基層單位數據進行超級匯總。
    按照現行統(tǒng)計制度，所有的企業(yè)主管部門要上報職工人數、工資總額以及平均工資，全國到目前有近160萬個單位的數據需要匯總。
　　由于私營企業(yè)數量眾多，采取其他較大型企業(yè)直接上報的統(tǒng)計方法難度較大，導致私營企業(yè)一直游離在城鎮(zhèn)居民工資核算體系之外。
　　早在2008年，國家統(tǒng)計局就已經對私營單位工資統(tǒng)計試點調查的結果進行了匯總，并且明確從2009年度開始，正式將城鎮(zhèn)職工平均工資納入試點調查系統(tǒng)。
　　統(tǒng)一實行試點抽樣調查后，二者將實現對接。
　　同時，針對目前發(fā)布的工資統(tǒng)計數據只有平均工資，不能反映工資收入差異的問題，馮乃林透露，統(tǒng)計局將在2010年進行試點，增加反映勞動報酬結構和差異的統(tǒng)計指標，取得經驗后在全國推廣。
　　該項指標改革的主要內容包括：增加反映工資結構的指標，增加并規(guī)范企業(yè)對使用勞務派遣人員的統(tǒng)計。

　　工資“被增長”反映統(tǒng)計制度缺陷

　　“跑不贏劉翔，但一定要跑贏CPI�！边@是很多中產家庭的理財觀念，除了資產的保值增值，工資性收入的“被增長”，也讓很多人難以理解。
　　國家統(tǒng)計局城市社會調查司司長魏貴祥2月22日在接受媒體采訪時表示，2009年全國的城鎮(zhèn)居民收入是17175元，比去年漲了8.8%。一時間人們紛紛以切身感受熱議收入增長。
　　從工資與CPI增長速度來看，根據統(tǒng)計局的數據，在1990年到2000年之間，工資的增速始終是高于CPI的，而且從2000年以后甚至比CPI高出10個百分點左右。
　　“這種始終高出CPI十個點的現象，我自己認為是比較特殊的，應該不是一個常態(tài)�！瘪T乃林說。
　　由于統(tǒng)計局發(fā)布的工資數據是平均數，從統(tǒng)計上來講，不足之處就是把數據差異給削掉了，可能高收入的人員只要有一小部分，就把整體平均水平帶起來。
　　“所以工資"被增長"應該是比較形象地反映了工資統(tǒng)計制度的一個缺陷。”當日，馮乃林在接受媒體采訪時表示。
　　現行勞動工資統(tǒng)計制度一直延續(xù)全面報表的統(tǒng)計方法，上報單位有150多萬家。這樣不但工作量大，而且不利于對數據進行更多的分析，從2010年開始，國家統(tǒng)計局將逐步推廣在私營單位以外的其它單位也實行抽樣調查。
　　同時，從今年起，國家統(tǒng)計局將每年在網站上發(fā)布詳細的分行業(yè)、地區(qū)、注冊類型和單位類型的年度數據。通過幫助企業(yè)建立上報制度，簡化過去一層一層的從縣報到市、報到省、報到國家的程序，這樣統(tǒng)計局收集工資統(tǒng)計數據的時候能夠更直接從企業(yè)掌握相關的情況。核心提示：由于私營單位從業(yè)人員的工資收入一般較低，所以全部城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員平均工資會產生一定幅度降低。有關部門將評估其對現行福利政策的影響，制訂相應措施，避免群眾利益受影響。
　　“我們想從今年開始試點，準備從企業(yè)里面逐步把工資統(tǒng)計稍微細化一些，工資的結構和構成分開，不僅僅是工資綜合，也要搞一些不同的組成部分，能夠把差距盡可能的減弱�！瘪T乃林表示。

　　平均工資下降或致福利政策調整

　　近年來，國家統(tǒng)計局逐步增加了外資企業(yè)，包括股份合作制企業(yè)的工資統(tǒng)計，各個不同的收入階層、地域亦完全覆蓋，但是最大的問題就是沒有包括私營企業(yè)。
　　而私營單位的行業(yè)分布十分廣泛，幾乎涉及到國民經濟所有大的行業(yè)。根據統(tǒng)計局調查推算，2008年底全國城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員約有6676萬人，相當于現行勞動工資統(tǒng)計制度所包含從業(yè)人員的54.75%。
　　同時，城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員平均工資較低。2008年底全國城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員平均工資約為17071元，只相當于現行勞動工資統(tǒng)計制度下平均工資的58.40%
　　由于私營單位從業(yè)人員的工資收入一般較低，所以包括私營單位從業(yè)人員以后，全部城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員平均工資與目前發(fā)布的城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資相比，會產生一定幅度降低。私營單位被納入統(tǒng)計后，各行業(yè)的平均工資數據也將發(fā)生變化。
　　“平均工資數據與國家、企業(yè)和人民群眾的切身利益密切相關。發(fā)布包括私營單位的平均工資數據后，有關部門將評估其對現行政策的影響，制訂相應措施，不使群眾的利益受到影響。”馮乃林說。
　　目前我國現行的社會保障政策實際上是依據平均工資制定的，平均工資下降了以后可能會對居民的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、保險等造成一定的影響。例如，養(yǎng)老金是按照平均工資一定比例分配的，用一個新的低平均工資來衡量，個人繳的少，企業(yè)也繳的少，同時個人領取的養(yǎng)老金也會相應減少。
　　馮乃林表示，相關的部門在積極研究對策，能夠在政策上出臺一些新的銜接的方法避免因為統(tǒng)計方法的改變而造成對老百姓福利方面的影響。