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| 王瑞祥：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任已成國(guó)際潮流 |
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| 2007-09-10 記者:韓丹 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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本報(bào)訊
“全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐活動(dòng)空間高漲，已經(jīng)發(fā)展成為一種國(guó)際潮流�！�9月8日，在由新華網(wǎng)主辦、中國(guó)新聞發(fā)展公司承辦的2007企業(yè)社會(huì)責(zé)任與構(gòu)建和諧社會(huì)論壇上，國(guó)資委副主任王瑞祥如是說(shuō)。
王瑞祥說(shuō)，全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐活動(dòng)空前高漲，已經(jīng)發(fā)展成一種國(guó)際潮流，不管是政府、企業(yè)，還是其他組織，都越來(lái)越深刻地認(rèn)識(shí)到，企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)，對(duì)股東利益扶持的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)、對(duì)環(huán)境的一種責(zé)任。
“企業(yè)社會(huì)責(zé)任與我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)辦社會(huì)有著本質(zhì)的區(qū)別。”王瑞祥指出，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任既不是簡(jiǎn)單的慈善資助，也不是獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營(yíng)之外的額外負(fù)擔(dān)，而是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有機(jī)構(gòu)成，是有著深刻內(nèi)涵的綜合責(zé)任體系。
王瑞祥認(rèn)為，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是企業(yè)自我發(fā)展的客觀需要。它已經(jīng)不僅是社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望和要求，而且日益成為企業(yè)提升管理水平、打造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段和途徑，成為一個(gè)跨國(guó)公司繼價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)、質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)之后新一輪國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)志。
對(duì)于如何使企業(yè)成長(zhǎng)為有社會(huì)責(zé)任感的社會(huì)公民，王瑞祥指出，應(yīng)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)體系和報(bào)告制度。衡量一個(gè)企業(yè)是否優(yōu)秀，不僅要看它的盈利情況，還要看它社會(huì)責(zé)任承擔(dān)情況，不僅要關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)指標(biāo)，還要關(guān)注企業(yè)的人文指標(biāo)、資源指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo)，要認(rèn)真研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系，學(xué)習(xí)、借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。 |
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