大學(xué)生遭遇就業(yè)歧視，已經(jīng)不是一個新鮮話題，中央電視臺和智聯(lián)招聘網(wǎng)聯(lián)合進行的一項調(diào)查顯示，約有74％的求職者遭遇過就業(yè)歧視。
    2007屆畢業(yè)生的“求職大戰(zhàn)”又已展開。今天，就業(yè)歧視依然是大學(xué)生們求職路上的一塊絆腳石嗎？他們依然為就業(yè)歧視而感到困惑和煩悶嗎？

女生先出局：性別歧視依然存在

    在找工作的過程中，女生們似乎總是顯得很無奈。“招聘的時候沒有明文規(guī)定不招女生，可為什么最后通過面試的全是男生？”時隔半年，小程對于當(dāng)初找工作時遇到的性別歧視仍然感到很氣憤。
    小程是武漢某著名高校新聞專業(yè)的2006屆研究生，在學(xué)院里被稱為“才女”的她文筆好，新聞實踐經(jīng)驗也很豐富，畢業(yè)時被同學(xué)和導(dǎo)師一致看好。去年11月，她參加了某報業(yè)集團的招聘考試，并以優(yōu)秀的筆試成績進入復(fù)試。面試時她覺得自己發(fā)揮得不錯，可之后她卻沒有等到任何通知。
    更讓她不解的是，進入筆試的同學(xué)里男女生的比例是差不多的，甚至女生稍多一點，可最后被錄用的名單里，卻清一色全是男生。她回憶說，自己當(dāng)時認(rèn)識了一些同進入復(fù)試的女生，大多面試分很高、綜合表現(xiàn)也很優(yōu)秀。
    “現(xiàn)在很多單位并不寫明只招男生，卻在淘汰的過程中先推女生出局，這不是變相的性別歧視嗎？”小程說，還有太多像她一樣的女研究生、女本科生，面對用人單位的性別歧視，根本沒有抗?fàn)幍牧α俊?
    2005年3月，智聯(lián)招聘網(wǎng)與新浪網(wǎng)聯(lián)合就“進入職場男女是否平等”進行了調(diào)查，結(jié)果顯示，“性別不平等依然存在”。在“女大學(xué)生在畢業(yè)時是否感到就業(yè)性別歧視”的一項中，認(rèn)為求職很順利的只有5．59％，認(rèn)為女性必須比男性付出更多的努力才行的卻有28.90％；承認(rèn)的確存在的有32.75％，當(dāng)然能感到且為此很痛苦的是20.40％；也有12.35％的調(diào)查參與者肯定女性有自身的優(yōu)勢，在求職中具備有利的一面。

學(xué)歷還要“查三代”

    名牌大學(xué)的博士學(xué)位、碩士學(xué)位還不夠，還要看本科。這是如今招聘會上用人單位查看學(xué)歷的的要求，被不少人稱為“查三代”。
    李銳（化名）本科時就讀于江西一所二類高校，考研時“發(fā)狠”奮斗，終于考上了北京師范大學(xué)心理學(xué)專業(yè)的研究生。懷揣著研究生文憑，李銳自信能找到不錯的工作。沒想到，面試官對自己的學(xué)歷并不滿意。
    “我們很看重學(xué)生的本科背景，”在一家心里咨詢公司的招聘會上，面試的負(fù)責(zé)人翻著他的簡歷，頭也不抬地說。
    “那一刻，連我自己都懷疑自己，覺得自己低人一等了，就因為自己的本科學(xué)校不是名牌大學(xué)、不是211學(xué)校�！眱奢喆蟮恼衅笗�已經(jīng)結(jié)束，毫無著落的他有些泄氣。
    去年3月，《新京報》報道，北京大學(xué)一位博士畢業(yè)生到吉林省一高校求職，剛接觸時這所高校很有興趣，但一查原始學(xué)歷，發(fā)現(xiàn)這位博士畢業(yè)生在大學(xué)本科時讀的不是名校，遂將其拒之門外。
    “好像只有一路重點學(xué)校讀下來，才能在找工作的時候有點底氣，”李銳不理解的是，即使是非重點院校的本科，但通過考研時的努力奮斗，進入更好的學(xué)校攻讀碩士，不也是能力的體現(xiàn)嗎？為什么用人單位非得抓著“名�！辈环拍兀�

身高：心中永遠(yuǎn)的痛

    “個子矮就當(dāng)不了好老師嗎？”一次又一次被拒絕，陳晨（化名）顯得很沮喪。
    22歲的陳晨是湖北教育學(xué)院商務(wù)英語專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，156厘米的身高，讓他至今仍與夢想的英語教師職業(yè)無緣。
    今年春節(jié)剛過，他就開始忙著找工作了。簡歷投了不少，也接到了很多試講的通知。可每次試講后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都會婉言拒絕。
    最慘痛的經(jīng)歷是去新東方英語學(xué)校試講時，剛走上講臺，作完自我介紹，臺下居然傳來聲音說：“同學(xué)，我只能剛好看到你的臉。”講臺很高，遮住了他的身子。
    “臉一陣陣地發(fā)燒，”陳晨說，“為什么甚至都不聽我開始講課，就開始對我的身高進行打擊？”
    在陳晨的印象里，“男子身高不得低于160厘米”，已經(jīng)成了不少學(xué)校招聘老師的“隱性條件”。
    我國于1995年12月12日頒布實施了《教師資格條例》，其中有“符合國家規(guī)定的從事教育教學(xué)工作的身體條件”的規(guī)定，但沒有關(guān)于身高的具體細(xì)則。
    但是，目前不少學(xué)校對教師的身高都有相應(yīng)的規(guī)定，如“男生身高不得低于165厘米,女生身高不得低于158厘米”等。今年公務(wù)員考試首次取消身高限制，被不少人認(rèn)為是解決身高歧視的一個良好開端。

肝病限制：用人單位怎么都在躲我們

    患肝病的大學(xué)畢業(yè)生，在找工作時受到的限制似乎更多。
    清華大學(xué)汽車工程專業(yè)的小丁在大二時查出患有“乙肝”，不過，醫(yī)生告訴他，這種乙肝沒有傳染性，對工作和生活沒有任何影響。
    可是，今年大四的他，還是因為肝病受到了用人單位的拒絕。在河南某電力設(shè)計院的招聘臺前，無論他怎么解釋，用人單位還是堅持說“不招收乙肝患者”。