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| 職場預測：服務業(yè)需求最旺 金融業(yè)“降溫” |
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| 2007-10-08 王小平 來源:《市場報》2007-10-08 21版 |
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本報訊
據(jù)全球人力資源公司萬寶盛華最新發(fā)布的國內雇傭前景預測，服務業(yè)將成為四季度國內職場最熱門的行業(yè)，國內金融業(yè)人才需求開始“降溫”，勞動合同法的實施將改變中國企業(yè)用工方式
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萬寶盛華對中國內地４０００余家企業(yè)的調查結果顯示，服務業(yè)的四季度凈雇傭前景指數(shù)為１８％，是各行業(yè)中招募趨勢最為樂觀的行業(yè)。這份預測說，服務業(yè)在全國各地已是一個高增長行業(yè)，其對勞動力的需求也呈強勁上升趨勢。尤其在北京、上海、廣州及部分二線城市，酒店業(yè)和旅游業(yè)成為人才需求的長期熱點。
萬寶盛華高級顧問分析說，即將舉辦的國際特奧會、２００８年北京奧運會以及２０１０年上海世博會等國際盛事，將刺激旅游、酒店、廣告、咨詢等服務行業(yè)的人才需求趨旺。
金融、保險和房地產行業(yè)的四季度凈雇傭前景指數(shù)為１０％，比第三季度下降了１６個百分點。
這份報告指出，今年前三個季度，金融、保險和房地產行業(yè)的人才招募量隨著其業(yè)務迅速擴張而激增。值得注意的是，由于一些金融行業(yè)雇主“迫不及待”地招募高端人才，不乏有些人被推上了高于其能力所及的職位的現(xiàn)象，這并不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。
調查結果還表明，將于明年施行的《勞動合同法》正逐步改變國內不少企業(yè)“速招速裁”的用工方式，促使企業(yè)更好地保留人才，并把招聘的重心從“量”轉到“質”。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)與員工連續(xù)訂立二次固定期限合同的，應訂立無固定期限勞動合同；而員工只要提前３０日書面通知用人單位，就可合法離職；此外，勞動合同到期時，員工希望續(xù)簽合同而用人單位拒絕續(xù)簽的，用人單位還應向員工支付經濟補償金。
萬寶盛華高級顧問分析說，上述規(guī)定提高了企業(yè)裁員的成本，控制了招聘新人的規(guī)模和速度，將促使企業(yè)建立融洽的勞動關系和人才保留體系。
這份調查報告預測，國內企業(yè)在經過今年前三季度較大規(guī)模的招聘后，第四季度的招聘用工將更為謹慎，人力資源工作重點很可能轉向培養(yǎng)和保留人才。
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