春節(jié)假期終結(jié)束，回老家過年的農(nóng)民工又要回城務(wù)工了，“上班族”也將返職場(chǎng)。就業(yè)的法律保障，又將成為勞動(dòng)者的一大牽掛。
　　《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，施行已一個(gè)多月，這3部法律法規(guī)給職場(chǎng)帶來可喜變化的同時(shí)，也遇到一些“煩惱”。

1月各地勞務(wù)派遣用工人數(shù)“不減反增”

　　經(jīng)過一些“裁員事件”后，關(guān)于《勞動(dòng)合同法》“無固定期限合同不是鐵飯碗”的認(rèn)知，漸入人心。然而，眼下人們對(duì)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的理解，仍有一些誤區(qū)和盲點(diǎn)。
　　智聯(lián)招聘網(wǎng)1月開展的一項(xiàng)調(diào)查顯示，盡管《勞動(dòng)合同法》已被“熱炒”，但仍有七成多被調(diào)查者不了解具體內(nèi)容，近半數(shù)被調(diào)查者僅通過媒體報(bào)道才對(duì)個(gè)別焦點(diǎn)條款“略知一二”。
　　與部分勞動(dòng)者的“一知半解”相比，部分企業(yè)的“盲點(diǎn)”似乎多了幾分漠視和回避。盲點(diǎn)主要有二：
　　一是提出“新法成本論”。比如，某公司等企業(yè)提出“新法實(shí)施導(dǎo)致勞動(dòng)力成本上升”，因此宣布對(duì)產(chǎn)品相應(yīng)提價(jià)，這一做法引發(fā)更多企業(yè)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。事實(shí)上，“新法”只是對(duì)違法成本的明確，并不增加“守法者的成本”。
　　二是持續(xù)擴(kuò)大“勞務(wù)工”比例。全國人大常委會(huì)法工委行政法室主任李援日前在上海接受采訪時(shí)表示，《勞動(dòng)合同法》施行后，“勞務(wù)工”的用工成本比“正式工”高，但1月各地勞務(wù)派遣用工人數(shù)卻“不減反增”，其原因在于不少企業(yè)對(duì)法律認(rèn)知不夠，沿用過去“采取勞務(wù)派遣，侵犯正當(dāng)權(quán)益，壓低用工成本”的舊習(xí)。

規(guī)避“新法”“暗招”種種

　　1月，連續(xù)3個(gè)星期六，上海體育場(chǎng)舉行3場(chǎng)冬季人才招聘會(huì)，筆者遍覽百余個(gè)招聘簡(jiǎn)章，發(fā)現(xiàn)往年隨處可見的“薪資面議”字樣已無從找到。根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法和就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。
　　“新法”給職場(chǎng)帶來改觀，也遭遇部分企業(yè)的規(guī)避手段。
　　“薪資明示”就存在“怪象”。在招聘啟事上，工資標(biāo)準(zhǔn)有了明確數(shù)字，但招聘方的“解釋權(quán)”卻暗藏玄機(jī)。最近在上海舉行的一場(chǎng)“中高級(jí)人才大型招聘會(huì)”上，一家房地產(chǎn)開發(fā)公司在“銷售員底薪1200元”后附注了“不包括試用期工資”，意味著“試用工”還得“面議”；一家軟件科技公司相關(guān)人員解釋，月薪雖已明示，但“社保費(fèi)仍要面議”。對(duì)上述做法，求職者無可奈何，招聘會(huì)主辦單位也無能為力。
　　裁員也有“暗招”。為規(guī)避《勞動(dòng)合同法》中“簽訂無固定期限合同”的情況，部分企業(yè)從去年的“突擊裁員”轉(zhuǎn)為手段更隱蔽的“變相炒人”。有的企業(yè)以“調(diào)整崗位”等手段，將年齡大、工齡長(zhǎng)的員工放到本人“干不了”的崗位上，再以“不勝任”為由辭退，或迫使其“自愿”離開；有的企業(yè)在合同到期后不續(xù)簽，而是通過勞務(wù)派遣回聘老員工，他們的工齡由此被“歸零”；有的企業(yè)改換股東和法人，工作多年的員工只得“從零開始”。
　　中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱表示，規(guī)避“新法”的各種“技術(shù)手段”，可以通過出臺(tái)司法解釋、實(shí)施細(xì)則或規(guī)章、文件等措施來彌補(bǔ)完善。