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| 山東墾利地稅：全面加強(qiáng)干部教育培訓(xùn) |
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| 2010-06-30 作者:龐衛(wèi)東 王宗成 郭森 來源:經(jīng)濟(jì)參考報 |
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山東省墾利縣地方稅務(wù)局不斷創(chuàng)新思維管理方式，結(jié)合“為實施國家戰(zhàn)略建功勛和走向文明”主題實踐活動，大力組織開展干部隊伍素質(zhì)能力提升活動。一是制定具體的《干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》及《計劃》。按照“按需施教，分級實施”的原則，實施全覆蓋、多手段、高質(zhì)量的干部教育培訓(xùn)活動，提高全體干部職工的綜合素質(zhì)和崗位技能。二是全面加強(qiáng)基層信息技術(shù)應(yīng)用知識培訓(xùn)。通過組織舉辦稅收數(shù)據(jù)大集中軟件和稅源專業(yè)化管理軟件培訓(xùn)班、組織崗位練兵、知識競答等形式，提高全員軟件和計算機(jī)能力應(yīng)用水平。三是建立長效培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)。與財校、稅務(wù)培訓(xùn)中心等有關(guān)財經(jīng)大專院校建立聯(lián)系，通過稅校聯(lián)合辦學(xué)形式，組織干部職工參加中短期專業(yè)培訓(xùn)班，加強(qiáng)對基層干部職工系統(tǒng)化、專業(yè)化培訓(xùn)，使干部教育培訓(xùn)活動做到長效化、固定化。四是建立健全教育培訓(xùn)激勵機(jī)制。在制定《干部隊伍素質(zhì)能力提升實施方案》、《勞務(wù)派遣人員管理辦法》等系列制度規(guī)定、對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)考試的基礎(chǔ)上，建立完善正式干部職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試新機(jī)制，嚴(yán)格培訓(xùn)要求，細(xì)化、量化考核管理，落實激勵措施，建立干部培訓(xùn)考核檔案，將培訓(xùn)結(jié)果與干部上崗、干部任用掛起鉤來，從機(jī)制上保證培訓(xùn)效果。五是建立健全學(xué)用結(jié)合、學(xué)習(xí)能力與工作能力、學(xué)習(xí)成績與道德品行緊密結(jié)合的考評機(jī)制、人才評價和管理使用機(jī)制，激勵更多干部職工成為德才兼?zhèn)�、更符合崗位需求的人才。六是大力組織開展學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型個人爭創(chuàng)活動，培植干部職工時時學(xué)習(xí)、事事學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，建立團(tuán)隊共同愿景，大力培植團(tuán)隊核心價值理念。七是大力組織開展開放式課堂學(xué)習(xí)活動，多渠道、多形式、多層次地日常學(xué)習(xí)活動。集中組織好開放式課堂學(xué)習(xí)活動，不斷提高基層干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)能力。八是積極培育復(fù)合型隊伍知識結(jié)構(gòu)。通過完善《鼓勵干部職工提升素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能辦法》等制度規(guī)定，積極組織開展干部職工進(jìn)行各種學(xué)歷教育、資執(zhí)專業(yè)考試，激勵基層干部參加注冊稅務(wù)師、注冊會計師和司法資格考試，積極組織參加上級各種專業(yè)等級考試、高層次人才培養(yǎng)活動、崗位達(dá)標(biāo)和能手競賽活動。九是搞好新進(jìn)人員和骨干人才的培養(yǎng)。通過輸送外出深造、以老帶新、實戰(zhàn)練兵等形式進(jìn)行重點培養(yǎng)，確定新進(jìn)人員重點培養(yǎng)對象進(jìn)行分類別培訓(xùn)，構(gòu)建新的骨干人才梯級結(jié)構(gòu)，確保地稅事業(yè)長遠(yuǎn)有序發(fā)展。 |
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