“冷暴力”的概念最先出現(xiàn)在婚姻家庭中，但現(xiàn)在這一概念已蔓延到職場，被稱之為“職場冷暴力”。智聯(lián)招聘最近的調(diào)查顯示，近七成職場人表示自己曾遭遇過“職場冷暴力”，其中多數(shù)人因此直接陷入消極工作狀態(tài)，兩成人選擇黯然離職。
所謂“職場冷暴力”，一般是指上司或群體用非暴力的方式刺激對方，致使一方或多方心靈受到嚴(yán)重傷害的行為。“職場冷暴力”主要體現(xiàn)在讓人長期飽受譏諷、漠視甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上壓抑、郁悶。
根據(jù)此概念，調(diào)查中67%的職場人表示自己曾遭受“職場冷暴力”。值得一提的是，只有16.9%遭遇過“職場冷暴力”的人會去積極尋找解決辦法，38.1%的被調(diào)查者表示自己會整日郁悶，嚴(yán)重影響工作積極性。
調(diào)查還顯示，超過了3/4的“職場冷暴力”來自于上級，“精神上的漠視、打壓”“穿小鞋”“自尊的受傷”等成為職場人描述自己遭遇“冷暴力”最常用的語句。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，調(diào)查中，企業(yè)管理者表示,很多時候是自己的無意之舉傷害到了下級。無論是有意還是無意的傷害，對于下級來說，對工作的影響都是非常大的，所以上級應(yīng)該謹(jǐn)慎地考慮自己的言行。
畢竟，“職場冷暴力”發(fā)生后，對于職場人的工作情緒與工作狀態(tài)將會有很大影響，對于企業(yè)的損失不言而喻。 |
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