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| 2007-12-03 記者:曹霽陽 來源:經(jīng)濟參考報 |
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本報訊
簡歷是畢業(yè)生叩開企業(yè)大門的“敲門磚”，也是畢業(yè)生和企業(yè)的一次文字對話。企業(yè)人士提醒說，一些畢業(yè)生為提高“身價”，在簡歷中添加虛假經(jīng)歷，從而錯失了就業(yè)機遇。因此，簡歷務(wù)必確保真實。
在國內(nèi)一企業(yè)從事人員招聘的周姝敏說，企業(yè)人力資源經(jīng)理在面試中的一個重要任務(wù)，就是辨別應(yīng)聘者經(jīng)歷的虛實。如果一個畢業(yè)生被發(fā)現(xiàn)有不真實的經(jīng)歷，也就沒有機會參加后續(xù)的面試了。
每個人的經(jīng)歷都是不同的，真實客觀地表述自己的經(jīng)歷，并不意味著空洞和缺少信心。“借鑒”別人的簡歷只會影響自己的就業(yè)機會，所以畢業(yè)生不要冒險。 |
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