人山人海的求職者面前，透明招聘對很多企業(yè)來說確實不容易自覺做到。本報記者:關(guān)桂峰 攝

　　又是一年招聘時，由于今年招聘恰逢《勞動合同法》出臺，“透明招聘”漸漸走入人們的視線。但勞動力市場供過于求，用人單位和求職者之間不對等的現(xiàn)實使得要真正實現(xiàn)“透明招聘”還有一段路要走。

“透明招聘”漸行漸近

　　1月底，2008年云南省高校畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會在昆明舉行。玉溪師范學(xué)院市場營銷專業(yè)大四學(xué)生常鴻只投遞了兩份簡歷，就拖著疲憊的雙腳擠出招聘現(xiàn)場�！耙活^霧水！”他說，“一些單位只寫招聘專業(yè)不寫招聘什么職位，有的干脆只掛了個名字，連招聘人數(shù)、崗位設(shè)置都沒寫，我們都不知道怎么投簡歷。”
　　和常鴻一樣，用人單位在招聘時信息不夠公開透明成為求職者求職中遭遇的普遍問題。這樣造成的直接后果就是求職者面對強勢的、信息龐雜的職場辨不清方向，定位不清、廣投簡歷，進(jìn)入面試階段也沒有心理保障。
　　2008年全國共有應(yīng)屆高校畢業(yè)生550多萬人，是近年來畢業(yè)生人數(shù)最多的一年，2007年全國近500萬高校畢業(yè)生中還有一部分未找到工作。而今年1月1日實施的《勞動合同法》，給了求職者有力的支持。《勞動合同法》等法規(guī)要求，用人單位招用人員時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況，在招聘信息中不得使用“月薪面議”的字樣。一旦雙方發(fā)生勞動爭議案件，用人單位對外公布的勞動報酬將成為勞動者維護(hù)自身權(quán)益的證據(jù)。
　　此令一出，一些企業(yè)自覺規(guī)范了招聘行為。在洽談會上，記者發(fā)現(xiàn)“月薪面議”、“底薪+提成”等曾被用人單位屢屢搬上招聘臺前的模糊性招聘條款已經(jīng)有所改觀，取而代之的是部分用人單位將工作內(nèi)容、工作條件等情況印成冊頁發(fā)放給求職者，并“明碼標(biāo)價”寫清月薪多少。常鴻說，求職者雖然非常關(guān)心福利待遇問題，可又不敢詳細(xì)詢問招聘單位，現(xiàn)在更多的招聘單位主動把待遇列出來，應(yīng)聘者心里就有數(shù)了。不少求職者都表示，“透明招聘”才能真正體現(xiàn)用人單位和求職者的地位平等，“月薪面議”概念模糊，談不上薪資的“公平、公正、公開”。

“透明招聘”遭遇現(xiàn)實尷尬

　　《勞動合同法》是從源頭上保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，但是用人單位對于“透明招聘”的態(tài)度不一，或存疑或支持，有的甚至和新法規(guī)打擦邊球。在招聘會現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，一半以上的單位招聘時還是按照慣例，只點明招聘的專業(yè)方向，沒有崗位設(shè)置、薪酬待遇、工作內(nèi)容等《勞動合同法》明文規(guī)定需要如實告知勞動者的信息，甚至個別企業(yè)還公然寫著“限男”。
　　大四學(xué)生周皓說，招聘人員都說薪酬待遇安排在面試環(huán)節(jié)，但是用人單位要我們在簡歷上把什么都得寫清楚，而用人單位卻連工作內(nèi)容、崗位設(shè)置等求職者最關(guān)心的基本信息都不寫，這太不公平了。云南一家私營企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人劉小姐稱，他們只有通過面談了解求職者后，才能根據(jù)其能力大小設(shè)定薪酬。禁止“月薪面議”對企業(yè)很不利，公司給員工的月薪，以及其他福利待遇都是因人而異。何況薪酬也是企業(yè)機密，不便透露。也有的公司招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，將福利待遇詳列出來，有助于提高招聘成功率。
　　一些求職者還表示，在沒有相關(guān)法律法規(guī)約束的情況下，“月薪面議”根本無法得到保障。云南一家私企的銷售人員謝志毅說，求職者即便應(yīng)聘成功，還要經(jīng)過幾個月不等的試用期，單位不可能在簽訂合同前就詳細(xì)告訴求職者薪酬。而且單位可以在公開招聘時，公開一種薪酬，在面試時，再提出實際支付的報酬。也許實際拿到的工資并沒有招聘時公布的那么多。另外一種情形是告訴求職者如果你干得好能拿多少錢，但做得一般就要打折扣，顯然給自己留有很大余地。還有一些用人單位的招聘人員透露，增加各種獎懲規(guī)則、延長勞動時間等，都能逃避按照事先公開的數(shù)目支付勞動者薪酬。
　　“現(xiàn)在就業(yè)競爭太激烈，在招聘階段我們常感到取舍艱難，不知道具體能做什么工作，到了面試階段就更無所適從，那時信息的公開透明顯得尤為重要�！背ｘ櫿f。

“透明招聘”乃大勢所趨

　　勞動力市場專家分析，我國人口多、就業(yè)壓力大，決定了勞動力市場供大于求的基本格局很難短期改變，相對于用人單位來說，勞動者處于弱勢地位。但是《勞動合同法》仍給了建立公平有效的勞動力市場秩序巨大的法律支持。
　　云南省勞動和社會保障廳勞動工資處馬怡說，即便目前一些企業(yè)做不到完全貫徹《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，《勞動合同法》的頒布還是有利于建立公平有效的勞動力市場秩序，增強勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性，提高就業(yè)質(zhì)量。
　　“它的實施則強調(diào)了用人單位和個人簽訂就業(yè)合同前應(yīng)如實將一些情況告知求職者。其中關(guān)于禁止‘月薪面議’的規(guī)定，有利于保護(hù)求職者的合法權(quán)益，從長遠(yuǎn)看對用人單位和求職者雙方都有利�！瘪R怡說，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)該加強對用人單位的宣傳，讓他們認(rèn)識到不是一定要“藏”一點才能占據(jù)招聘時主動權(quán)。另外，如果求職者、勞動者遭遇權(quán)益受損，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
　　昆明市人才交流中心的負(fù)責(zé)人說，一些用人單位招聘缺乏透明度，不能把自己的形象全面地、實事求是地展示給求職者，讓求職者缺乏最基本的安全感。而在同等條件下，招聘信息越公開、透明的企業(yè)，越能吸引求職者。薪金透明可以使求職者擁有更多的選擇權(quán)。而且一旦雙方發(fā)生勞動爭議案件，用人單位對外公布的勞動報酬也將成為勞動者維護(hù)自身權(quán)益的證據(jù)。
　　云南省教育廳大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心主任陳永進(jìn)說，《勞動合同法》頒布更多的是對求職者的保護(hù)。在這次就業(yè)洽談會上，我們請來勞動保障部門的相關(guān)人員給畢業(yè)生做政策咨詢，作為教育部門我們也一再要求學(xué)生本人和用人單位都要按照國家法律法規(guī)簽訂就業(yè)合同，公平有效的勞動力市場秩序需要求職者和用人單位的共同努力。