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問(wèn)別人薪水與問(wèn)女士年齡一樣，在西方國(guó)家屬于“禁忌”。美國(guó)一家網(wǎng)站準(zhǔn)備打破這一“禁忌”，公開(kāi)企業(yè)職員的年薪。
破“禁忌”
“你年薪多少？”這個(gè)在英國(guó)極少有人提出的問(wèn)題恰是美國(guó)“玻璃門”網(wǎng)站的核心內(nèi)容。
“玻璃門”網(wǎng)站創(chuàng)建于2008年6月，以招聘廣告盈利，為讀者提供技術(shù)、銀行、金融和咨詢行業(yè)等信息。
“玻璃門”創(chuàng)建的最初5個(gè)小時(shí)內(nèi)，大約1萬(wàn)名人員提交了自己的收入情況以及對(duì)所屬企業(yè)的評(píng)語(yǔ)。網(wǎng)站內(nèi)信息不斷擴(kuò)大的關(guān)鍵就在于，如果你想了解他人的收入情況和評(píng)語(yǔ)，就須先留下自己的年薪和評(píng)語(yǔ)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過(guò)1000名在英國(guó)企業(yè)工作的員工瀏覽過(guò)“玻璃門”并至少每人留下一條評(píng)語(yǔ)。但是，由于“玻璃門”沒(méi)有設(shè)置可以顯示英鎊單位的功能，所以，到現(xiàn)在為止還沒(méi)有公布英國(guó)企業(yè)的員工提交收入情況。
“我們下周將公布幾千名英國(guó)企業(yè)職員的薪酬情況”，“玻璃門”首席執(zhí)行官、網(wǎng)站創(chuàng)建人之一羅伯特·霍曼告訴英國(guó)《泰晤士報(bào)》記者，“大家對(duì)如何讓自己變得更有價(jià)值討論得不夠多，這(“玻璃門”)會(huì)幫助他們，知識(shí)就是力量。”
嚴(yán)管理
“玻璃門”網(wǎng)站管理嚴(yán)格，所有人都須匿名公布自己年薪或發(fā)表評(píng)語(yǔ)�；袈f(shuō)：“網(wǎng)站服務(wù)器位于美國(guó)加利福尼亞州，服務(wù)器會(huì)嚴(yán)格檢查每一名登錄者的信息，以確保(網(wǎng)站)數(shù)據(jù)的完整性和可靠性�！�
“玻璃門”要求所有登錄用戶提供一個(gè)可以驗(yàn)證的電子郵箱地址，且不允許同一臺(tái)電腦多次登錄發(fā)表評(píng)語(yǔ)。
網(wǎng)站還借助電腦自動(dòng)核查所有提交的信息和評(píng)語(yǔ)是否“正�！�。譬如，如果有人提交的年薪過(guò)高或者過(guò)低，將成為懷疑對(duì)象�；袈f(shuō)，超過(guò)10%已提交內(nèi)容因?yàn)榇嬖谝蓡?wèn)，沒(méi)有公布。
一些企業(yè)的首席執(zhí)行官在員工評(píng)語(yǔ)中遭嚴(yán)厲批評(píng)�；袈f(shuō)：“這些對(duì)企業(yè)高層主管的批評(píng)只是一個(gè)開(kāi)端，多數(shù)高管認(rèn)為批評(píng)不可避免�！彼麖�(qiáng)調(diào)，網(wǎng)站需要建設(shè)性評(píng)語(yǔ)，不許誹謗誣陷，且評(píng)語(yǔ)中不能出現(xiàn)企業(yè)高管姓名。
“曬”年薪
從6月到現(xiàn)在，短短2個(gè)月內(nèi)，80多個(gè)國(guó)家和地區(qū)、5萬(wàn)多家企業(yè)的員工瀏覽過(guò)“玻璃門”網(wǎng)站并提交自己的年薪，其中不少是英國(guó)知名企業(yè)的資深員工。
《泰晤士報(bào)》21日披露了幾家跨國(guó)企業(yè)高層管理人員的收入情況。
英國(guó)廣播公司董事長(zhǎng)馬克·湯普森2007年含薪水和養(yǎng)老金在內(nèi)收入81.6萬(wàn)英鎊(約合163.2萬(wàn)美元)。全球知名電信企業(yè)、英國(guó)沃達(dá)豐公司首席執(zhí)行官阿倫·薩林2008年年初至今收入130萬(wàn)英鎊(260萬(wàn)美元)。世界著名會(huì)計(jì)事務(wù)所、德勒公司董事會(huì)主席約翰·康諾利2007年收入570萬(wàn)英鎊(1140萬(wàn)美元)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，“玻璃門”公布的員工評(píng)語(yǔ)中，英國(guó)廣播公司有8條，國(guó)際商用機(jī)器公司(IBM)有來(lái)自全球的358條評(píng)語(yǔ)，其中22條來(lái)自英國(guó)。
一名編輯評(píng)論英國(guó)廣播公司用了3個(gè)“最”，即“最大、最明亮和最好”；一名技術(shù)人員卻認(rèn)定“公司高層管理人員都是‘門外漢’”。 |