|
| 袁漢民：就業(yè)促進(jìn)法草案有點(diǎn)“軟” |
|
|
|
|
|
|
| 2007-03-26 來(lái)源:《國(guó)際金融報(bào)》 |
|
|
全國(guó)人大常委會(huì)委員袁漢民表示，目前就業(yè)促進(jìn)法草案在解決就業(yè)歧視等問(wèn)題上顯得有些“軟”，還要好好修改。各級(jí)政府應(yīng)將就業(yè)規(guī)劃、就業(yè)投入、就業(yè)培訓(xùn)等全部納入促進(jìn)就業(yè)的政府責(zé)任體系，并把促進(jìn)就業(yè)作為一項(xiàng)考核“硬指標(biāo)”加以執(zhí)行。對(duì)此，人民網(wǎng)網(wǎng)友發(fā)表評(píng)論：
——就業(yè)之難系全局性、整體性局面，將長(zhǎng)期伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的轉(zhuǎn)型，伴生于城市化的全過(guò)程。倘若政策施行得當(dāng)，法制剛性約束增強(qiáng)，就業(yè)之難在不同階段會(huì)有不同形式的逐步緩解，但不可能根除。
——改善就業(yè)環(huán)境、提高就業(yè)率，除了需要政府引導(dǎo)拓寬就業(yè)渠道外，以網(wǎng)絡(luò)招聘等更加科學(xué)、高效的手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的對(duì)接，可以在很大程度上減少因就業(yè)難帶來(lái)的社會(huì)安全隱患，為減輕就業(yè)壓力注入活力。
——目前我國(guó)各地勞動(dòng)力市場(chǎng)普遍存在較為嚴(yán)重的就業(yè)歧視，就業(yè)歧視已嚴(yán)重影響了公民就業(yè)的實(shí)現(xiàn)、政府的威信和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。建議在《就業(yè)促進(jìn)法》中加強(qiáng)反就業(yè)歧視的內(nèi)容，明確“就業(yè)歧視”的定義，或者設(shè)立“公平就業(yè)”專章。 |
|
|
|
|