昔日的部門銷售冠軍，曾以業(yè)績突出受到某藥業(yè)公司嘉獎的韓女士，卻因懷孕被該公司以內(nèi)部調(diào)整為由口頭辭退，并且拖欠韓某5月份、8月份、9月份、10月份的工資9141元。韓某一紙訴狀將昔日的“東家”告上仲裁庭。

事件回放

　　韓女士于2004年3月與某藥業(yè)有限公司簽訂勞動合同，合同期限為一年。合同期滿，雙方又續(xù)簽了兩年的勞動合同，合同截止日期為2007年3月14日。韓女士在工作期間一直是該藥業(yè)公司的銷售冠軍，藥業(yè)公司還在2005年底還獎勵韓女士一個半月的平均工資計4000多元，作為對其突出業(yè)績的獎勵。但是，到了2006年9月份，藥業(yè)公司得知韓女士懷孕后，態(tài)度發(fā)生了本質(zhì)變化。該藥業(yè)公司的部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理多次找韓女士談話，要求韓女士辭職，遭到韓女士的拒絕。2006年10月份，人力資源部經(jīng)理口頭通知韓女士，因公司內(nèi)部調(diào)整，公司決定與韓女士解除合同。韓女士要求藥業(yè)公司出具關(guān)于解除合同的書面材料，卻遭到拒絕。當(dāng)天，韓女士去參加公司的例行周會被部門經(jīng)理阻攔。阻攔的理由是，藥業(yè)公司已與她解除了合同，她已不再是公司員工了。

對薄公堂

　　今年3月，北京仲裁委員會審理此案。韓女士的代理律師王律師與該藥業(yè)公司的有關(guān)負(fù)責(zé)人出庭。
　　某藥業(yè)公司稱，韓女士在２００６年９月１１日至１８日連續(xù)曠工８天，公司按規(guī)定予以辭退。
　　王律師表示，９月１５日至９月１７日公司組織員工到外出游玩，韓女士因懷孕未參加。同時公司打卡報到記錄顯示，所謂的連續(xù)曠工８天純屬無稽之談。
　　某藥業(yè)公司又稱，從２００６年１０月２５日起，韓女士不交接工作也不到公司上班，嚴(yán)重影響了公司的正常經(jīng)營。
　　王律師表示，截止仲裁當(dāng)天，藥業(yè)公司一直未按照所簽訂勞動合同的規(guī)定給韓女士書面解除勞動合同的通知，同時，也不允許韓女士上班，韓女士怎么交接工作？
　　某藥業(yè)公司又提出韓女士有數(shù)筆貨款未能收回，給公司造成了一定的損失。
　　王律師反駁了這一觀點，韓女士是在客戶得到藥業(yè)公司開據(jù)稅票后發(fā)貨的，不是現(xiàn)金結(jié)帳的。沒有回款，應(yīng)由公司負(fù)責(zé)催要，不應(yīng)由韓女士負(fù)責(zé)。
　　北京仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，某藥業(yè)有限公司從2006年5月份停發(fā)了韓女士的工資,違反了《勞動法》的規(guī)定，應(yīng)依法向韓女士支付所欠發(fā)的工資。另依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟辦法》有關(guān)規(guī)定,藥業(yè)公司還應(yīng)向韓女士支付所拖欠工資總額25%的經(jīng)濟補償金。雙方最終達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，藥業(yè)公司同意支付上述兩項費用。

律師觀點

　　本案的代理律師北京浩東律師事務(wù)所王楠表示，《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三款規(guī)定：用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、二十七條在女職工孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)與女職工解除合同。某藥業(yè)公司因韓女士懷孕而單方解除勞動合同違反了此項規(guī)定。但是，由于本案的當(dāng)事人韓女士表示不愿意再為該藥業(yè)公司工作了，所以本案的訟訴重點就圍繞如何索要拖欠工資展開。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位有向勞動者以貨幣形式支付工資的義務(wù)。在本案中，某藥業(yè)公司從 2006年8月份便以種種借口停發(fā)了韓女士的工資,顯然違反了《勞動法》的規(guī)定。另依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金�！蹦乘帢I(yè)公司還應(yīng)向韓女士支付所拖欠工資總額25%的經(jīng)濟補償金。