今年勞動節(jié)，一個全新的詞語進(jìn)入人們的視野——“過勞�！�。平均每天工作10個小時以上，基本沒有休息日，睡眠不足、三餐不定……他們的工作強(qiáng)度可能比“勞�！庇羞^之而無不及。根據(jù)北京師范大學(xué)對北京、上海、廣州、深圳四大城市的調(diào)查，已經(jīng)有七成白領(lǐng)成為“過勞�！�。
將一份有關(guān)“過勞�！钡恼{(diào)查結(jié)果，選擇在黃金周剛過就予以公布，這種時機(jī)的挑選，本身就帶著別有用心的味道。黃金周是誰的黃金周？當(dāng)然是有錢的人的黃金周，否則也就不會叫“黃金”周了。白領(lǐng)相對于工人、農(nóng)民工兄弟來說，他們是黃金周消費的主流�？墒沁@份報告似乎與人們想象中的有些出入，七成白領(lǐng)基本沒有休息日，每天工作10個小時以上，他們哪有時間去休假去消費呢？
然而，有意思的是，據(jù)全國假日辦測算，本次黃金周，假日旅游總量又創(chuàng)歷史新高，伴隨著游客總量增加的，不僅僅是休閑方式、門票價格、節(jié)日主題諸方面的重大變化，更是黃金周的深刻嬗變。國家旅游局副局長、全國假日辦執(zhí)行主任張希欽說，中國長假制度正經(jīng)歷從假日經(jīng)濟(jì)型向社會福利型、從大眾觀光向休閑旅游、從拉動內(nèi)需向兼顧擴(kuò)大就業(yè)、從數(shù)量調(diào)控到質(zhì)量調(diào)控的四個轉(zhuǎn)變。
可是，當(dāng)絕大部分工人、農(nóng)民工在黃金周期間加班加點時，當(dāng)七成白領(lǐng)工作強(qiáng)度超過“勞�！睍r，所謂的長假轉(zhuǎn)型看起來更像是針對某些特定人群而言的，休閑旅游對整個國民來說，還只是個美好的遠(yuǎn)景而已。
事實上，從一開始，我們對黃金周的盤點就始終停留在“黃金”上，而沒有更多地關(guān)注其休閑的節(jié)假日內(nèi)涵。因而，當(dāng)別人在充分享受黃金周的旅游及消費時，那些堅持工作的勞動者卻并沒有因為犧牲黃金周而得到補償。一個很明顯的例子就是，盡管明文規(guī)定5月1日到3日加班應(yīng)領(lǐng)3倍工資，但多數(shù)單位卻以補休代替，有小氣的老板甚至連補休也絕口不提，他們把“過勞�！眰兊姆瞰I(xiàn)想當(dāng)然地當(dāng)作自己的財產(chǎn)。而多數(shù)“過勞�！庇捎趽�(dān)心丟掉“飯碗”，只得選擇默默承擔(dān)。
“過勞�！钡拇嬖�，一定程度上說明了我們工會組織的不完善，和在維護(hù)工人權(quán)利上面的弱勢和沉默�！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：勞動者每日工作時間不能超過八小時；需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。也就是說，“過勞�！爆F(xiàn)象是法律所禁止的。但七成白領(lǐng)成為“過勞�！钡氖聦嵦嵝阎覀�，法律對“過勞�！钡谋Ｗo(hù)，并沒有起到應(yīng)有的作用。而要想讓法律真正地充當(dāng)起勞動者的“保護(hù)傘”，工會就必須站出來，拿起法律的武器，維護(hù)職工的權(quán)利。
有報道說，現(xiàn)在的工薪階層很難過“10年門檻”，所以盡管法律有規(guī)定，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿10年以上可簽訂無固定期限的勞動合同，但很多單位卻以種種借口故意避開第10年。即便對那些“過勞�！眮碚f，10年門檻也成為一道難以跨越的門檻。原因何在？或許簽訂“無固定期限勞動合同”還存在著法理上的爭論，但既然《勞動法》還未作出修改，就當(dāng)為勞動者提供保障。遺憾的是，和“過勞�！币粯�，“10年門檻”很多時候也只是停留于紙面上的空頭規(guī)定。
不管是“過勞�！�，還是“10年門檻”，反映的都是法律對勞動者保護(hù)的缺位。如何補上這個空位，工會大有可為。否則，“過勞�！蓖耙徊骄褪沁^勞死，“10年門檻”就永遠(yuǎn)難以跨越。而所謂的社會福利型黃金周，也就無從談起。 |
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