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今年勞動(dòng)節(jié)，一個(gè)全新的詞語進(jìn)入人們的視野——“過勞�！薄Ｆ骄刻旃ぷ�10個(gè)小時(shí)以上，基本沒有休息日，睡眠不足、三餐不定……他們的工作強(qiáng)度比“勞�！庇羞^之而無不及。根據(jù)北京師范大學(xué)對(duì)北京、上海等四大城市的調(diào)查，已經(jīng)有7成白領(lǐng)成為“過勞�！�。
（5月8日《北京晨報(bào)》）
有專家分析，越來越大的社會(huì)壓力是導(dǎo)致“過勞模”的重要原因。并且，“過勞�！眰兊摹斑^勞”，最初往往帶有強(qiáng)烈的自愿成分。導(dǎo)致“過勞模”當(dāng)然有個(gè)人的因素，比如為自己的職業(yè)規(guī)劃設(shè)立了一個(gè)過高的標(biāo)準(zhǔn)，自我加大勞動(dòng)強(qiáng)度和時(shí)間等。但我認(rèn)為，這只是一種表象，不是實(shí)質(zhì)。
倘若深層次探討“過勞模”以至于“過勞死”現(xiàn)象，來自社會(huì)的因素是主要的。一是我國諸如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各類社會(huì)保障制度不健全�，F(xiàn)在人們過于勞累！能不累嗎？人們工作，不僅要自己存錢養(yǎng)自己的老，而且還要購房、供養(yǎng)孩子上學(xué)、贍養(yǎng)老人，以及應(yīng)對(duì)突如其來的病災(zāi)等。自己不“拿命”掙錢，自己及家人恐怕就沒有美好的未來。其次，畸形的“加班”文化也戕害了勞動(dòng)者的價(jià)值觀�，F(xiàn)在不少企業(yè)將員工是否經(jīng)常加班作為考核參考項(xiàng)，那些“不辭勞苦”、“廢寢忘食”的員工經(jīng)常被當(dāng)作典范加以鼓勵(lì)和贊賞；不愿加班則會(huì)遭遇冷眼，甚至影響個(gè)人的升遷和去留。
過勞，不僅是對(duì)勞動(dòng)者的一種剝奪，更是對(duì)勞動(dòng)者的健康和生命安全的重大威脅。因此，在工業(yè)化發(fā)達(dá)的西方國家，“過勞”不僅僅是一個(gè)社會(huì)倫理問題，更是一個(gè)法律問題。歐美國家對(duì)加班是有嚴(yán)格的限定的，在下班以后，幾乎看不到任何一家公司亮著燈。但在我國，加班現(xiàn)象蔚然成風(fēng)，并且迄今為止，“過勞死”在法律上也是一片空白。
拯救“過勞模”、防范“過勞死”當(dāng)然難以一蹴而就。但是，整個(gè)社會(huì)不能袖手旁觀，聽之任之。從短期看，要將“過勞死”納入職業(yè)病范疇，給予法律干預(yù)；矯正畸形的“加班文化”，遏制用人單位隨便強(qiáng)迫或誘導(dǎo)勞動(dòng)者加班。從長遠(yuǎn)看，我國還需要逐步完善各種保障制度，解除勞動(dòng)者的后顧之憂，避免勞動(dòng)者再拿生命賭明天。 |