今年勞動(dòng)節(jié)，一個(gè)全新的詞語(yǔ)進(jìn)入人們的視野——“過(guò)勞�！�。平均每天工作10個(gè)小時(shí)以上，基本沒(méi)有休息日，睡眠不足、三餐不定……他們的工作強(qiáng)度可能比“勞�！庇羞^(guò)之而無(wú)不及。根據(jù)北京師范大學(xué)對(duì)北京、上海、深圳、廣州四大城市的調(diào)查，已經(jīng)有七成白領(lǐng)成為“過(guò)勞�！�。（5月8日《北京晨報(bào)》）

　　勞模可敬、勞模光榮，但當(dāng)“勞模”的前面多了一個(gè)“過(guò)”字，味道就大不一樣了。因?yàn)橐徽f(shuō)“過(guò)勞�！�，就很容易讓人聯(lián)想到“過(guò)勞死”。事實(shí)上，二者確實(shí)存在著因果關(guān)系。這就不能不讓人避之唯恐不及了。然而不幸的是，竟然有七成的白領(lǐng)成了“過(guò)勞�！薄�——誰(shuí)能想到，在他們表面光鮮的背后也隱藏著如此辛酸呢？
　　為什么會(huì)有那么多的白領(lǐng)成為“過(guò)勞�！保坑袑＜曳治稣J(rèn)為，這是因?yàn)榘最I(lǐng)們“對(duì)職業(yè)規(guī)劃設(shè)立了一個(gè)過(guò)高的標(biāo)準(zhǔn)，而忽略了職業(yè)發(fā)展中的心理發(fā)展階段，而且他們最初往往帶有強(qiáng)烈的自愿成分�！笨墒牵�他們?yōu)槭裁匆�設(shè)立“過(guò)高標(biāo)準(zhǔn)”？真有人“自愿”過(guò)勞嗎？其實(shí)，這些都只是表象，真正的原因是越來(lái)越大的社會(huì)壓力，而主要的則是就業(yè)壓力。體面的工作得來(lái)不易，失去卻很容易。白領(lǐng)們都知道，就在自己?jiǎn)挝坏拈T口可能就有很多求職者正排著長(zhǎng)隊(duì)……你不愿意“過(guò)勞”，愿意者大有人在�！敖裉旃ぷ鞑慌�力，明天努力找工作”，這種情況下，不對(duì)自己“高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求”、不“任勞任怨”，能行嗎？
　　其實(shí)，“過(guò)勞模”并不只是白領(lǐng)的專利。在藍(lán)領(lǐng)階層，這種現(xiàn)象可能更加嚴(yán)重。實(shí)際上，很多企業(yè)的農(nóng)民工每天都工作十幾個(gè)小時(shí)，只不過(guò)人們對(duì)低層勞動(dòng)者的“過(guò)勞”已經(jīng)習(xí)以為常了而已。
　　那么，如何避免“過(guò)勞�！钡某霈F(xiàn)呢？政府職能部門加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法，不失為一種辦法。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度，但執(zhí)法監(jiān)察只對(duì)不愿過(guò)勞且配合執(zhí)法的職工有效，對(duì)那些加班“自愿者”來(lái)說(shuō)卻無(wú)力可使，因?yàn)闄?quán)利保障遵循的也是“民不告，官不究”的原則。從根本上說(shuō)，“過(guò)勞�！笔菄�(yán)酷的就業(yè)環(huán)境逼出來(lái)的，所以，只有改善就業(yè)環(huán)境才能從根本上消除它。