據(jù)悉，2002年，中國在崗職工平均工資為12422元，到2006年達到21001元，扣除價格上漲因素，年均遞增12%，比同期人均國內(nèi)生產(chǎn)總值年均遞增9.2%高2.8個百分點。記者從中國勞動學會主辦的“深化企業(yè)薪酬制度改革促進構(gòu)建和諧社會”論壇上獲悉，中國職工工資總額和職工平均工資連續(xù)四年實現(xiàn)兩位數(shù)增長，并分別超過同期國內(nèi)生產(chǎn)總值、人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長速度，為改革開放以來職工工資水平增長最快時期。

　　讀著這樣的“消息”，令人百味雜陳。誰能夠在如此不斷上漲的“平均工資大鍋飯”里分得“一杯羹”？在職工平均工資連續(xù)四年保持高速增長勢頭的美麗大旗下，幾人歡喜幾人愁呢？
　　毫無疑問，所謂職工平均工資四年高增長，不過是少數(shù)人的高收入、高幅度增資把大多數(shù)人的低工資、低幅度增資“平均”著增長――在企業(yè)，管理層與被管理層之間的收入差距高達十幾倍、數(shù)十倍，一個擁有幾十萬年薪的高管與一個年收入萬元的普通工人，一“平均”，平均工資豈能不高？在某種意義上講，職工平均工資連續(xù)高增長，實際上是企業(yè)收入差距擴大過快、過大的一個表征。
　　有資料顯示，雖然全國企業(yè)職工的平均工資水平2002年以來不斷上漲，增幅較大，但仍然有很大一部分職工徘徊在最低工資邊緣。這看上去很不可思議，但其實并不難理解。近幾年，企業(yè)參照公務(wù)員加薪的比例、根據(jù)企業(yè)效益來自主上浮工資�？蓡栴}是，企業(yè)管理者設(shè)計制定的調(diào)資方案帶有極大的“利己性”――企業(yè)利潤向企業(yè)高管、中層管理人員嚴重傾斜。往往是，極少數(shù)管理者上漲的工資份額是絕大多數(shù)職工群體上漲份額的好幾倍。換言之，一半以上的利潤流向了企業(yè)上層，剩下的平均到每一個職工身上當然就寥寥無幾了。工資沒有實質(zhì)性的上漲，而社會平均收入?yún)s在不斷增長，很多企業(yè)職工徘徊在最低工資邊緣也不奇怪了。
　　近期，從中央到地方，都在采取不同的制度措施，努力矯正和改變企業(yè)收入分配不公的現(xiàn)狀，促進勞資和諧。譬如勞動和社會保障部近日指出，將采取五項措施提高企業(yè)普通職工工資收入；再譬如，上海市勞動與社會保障局也對企業(yè)內(nèi)部工資分配工作提出指導意見，經(jīng)營者工資超過一線職工一定倍數(shù)的，其工資增長幅度不能超過一線職工的工資增長幅度，一線職工未增加工資的，經(jīng)營者工資也不能增加。這些積極的有為之舉，正逐漸在督促不公正的企業(yè)分配制度回歸理性軌道，在這樣的時候，勞動部門千萬別讓職工平均工資高增長“遮望眼”。