中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)主辦的“深化企業(yè)薪酬制度改革促進(jìn)構(gòu)建和諧社會(huì)”論壇上透露，中國職工工資總額和職工平均工資連續(xù)四年實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長。(中國新聞網(wǎng)7月2日)

　　如果不是生活在“物價(jià)飛速上漲，工資基本不動(dòng)”的經(jīng)濟(jì)環(huán)境里，我相信絕大多數(shù)人一定會(huì)為職工工資超過GDP和GNP增速而拍手稱道。然而，實(shí)際情況是，卻極少有人對職工工資超過GDP增速持認(rèn)同態(tài)度。
　　假使數(shù)據(jù)來源真實(shí)有效，統(tǒng)計(jì)結(jié)果準(zhǔn)確無誤的話，唯一的可能性便是大多數(shù)職工并不見漲的工資水平被少數(shù)高收入階層飛飆的工資收入平均掉了，于是就造成了職工工資快速上漲的表面和虛假繁榮。
　　由此看來，我們不僅不應(yīng)該為職工工資超過GDP和GNP增速歡欣鼓舞，相反，我們還應(yīng)為這一結(jié)果以及可能產(chǎn)生的不良后果保持足夠的警惕。
　　GDP和GNP增速的前提下，原本應(yīng)歸大多數(shù)職工享有的工資增長份額卻被小部分人享用的不合理現(xiàn)實(shí)就不容我們小視。我們所需要的不是職工平均工資超過GDP和GNP增速的表面繁榮，而是絕大多數(shù)人都能夠從GDP和GNP的增長中受益的真實(shí)繁榮。