《勞動(dòng)法》第四十六條明確規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。但在很多用人單位，這成了勞動(dòng)者的奢望。為什么實(shí)現(xiàn)起來這么難？

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所副所長長、研究員楊黎明：法律規(guī)定原則是沒問題的，主要是在執(zhí)行過程中缺乏可操作性的規(guī)定。如果說我們法律規(guī)定再細(xì)一點(diǎn)，比如說哪些情況允許不允許，那就明確了。允許，允許到什么程度，不允許應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任，這樣的話就比較好操作，現(xiàn)在還不夠細(xì)。
　　我想，在國企里面存在同工不同酬的問題，根本原因是用工制度的問題。企業(yè)里面現(xiàn)在都是勞動(dòng)合同制，都是比較長期固定的了。按照制度，什么崗位多少錢，福利待遇是什么情況，都是規(guī)定的比較清楚的。同時(shí)對(duì)于一些農(nóng)民工，對(duì)一些計(jì)劃外臨時(shí)性的，它可能按照市場的價(jià)格來招聘的。比如說我招聘一些農(nóng)民工，招聘一個(gè)司機(jī)也好，可能是按照市場價(jià)，我招聘一個(gè)保安是1000塊還是800塊就行了，這就會(huì)造成這么一個(gè)狀況了：我在外面招聘的保安800塊錢就夠了，我如果內(nèi)部人做保安、門衛(wèi)的話，我可能就花兩千塊錢。主要的是一個(gè)人用工制度的不同，再一個(gè)是工資報(bào)酬的體制體系不同，這個(gè)問題應(yīng)該是下一步要改革的一個(gè)重點(diǎn)之一。

　　中華全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法委員會(huì)副主任梁智：現(xiàn)在來說勞動(dòng)法已經(jīng)試行了十幾年了，但是真正對(duì)于同工同酬這樣的用人單位違法行為我們的勞動(dòng)行政管理部門，是不是都切實(shí)的去進(jìn)行檢查和監(jiān)督了呢？這是我們要提的一個(gè)問題，這個(gè)問題由來已久，為什么才發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)重呢？我認(rèn)為就是因?yàn)榉�律有�?guī)定，但是執(zhí)法存在不力這樣的情況造成的。

　　北京市匯佳律師事務(wù)所主任邱寶昌：勞動(dòng)法里同工同酬是指都是同等情況下，同一種工種要支付同樣的報(bào)酬，做同樣的事情。但是在某些方面，由于人的技能、水平包括學(xué)歷各方面不一樣，所以在做同樣事情也出現(xiàn)一種不同酬這關(guān)鍵看勞動(dòng)合同。同工同酬主要指臨時(shí)工和非臨時(shí)工，有的用人單位只要是你用工都應(yīng)該同工同酬這個(gè)意義上叫同工同酬。