如何解決同工不同酬的問題？

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所副所長(zhǎng)長(zhǎng)、研究員楊黎明：應(yīng)該說用工雙軌制現(xiàn)在已經(jīng)逐步打破了。這個(gè)同工不同酬它存在比較復(fù)雜，一種可能還帶有點(diǎn)歧視性的，比如說農(nóng)民來了他就給你低，低點(diǎn)好因?yàn)樗�是市�?chǎng)價(jià)了，農(nóng)民工勞動(dòng)力太多了，本身就存在歧視了，我企業(yè)為了降低成本，我對(duì)農(nóng)民工對(duì)其他我就歧視性一些辦法，這是一個(gè)。第二個(gè)它是有一個(gè)制度上的，本來就是企業(yè)里面制度造成的，制度造成就是剛才說的國(guó)企，一線撤下來老工人當(dāng)保安工資會(huì)高一些，這是制度本身帶來的，它執(zhí)行制度內(nèi)的，那個(gè)保安是制度外的市場(chǎng)價(jià)值�，F(xiàn)在因?yàn)槠髽I(yè)里面確實(shí)對(duì)于根據(jù)自己的生產(chǎn)需要、經(jīng)營(yíng)需要，他把人也分成三六九等，可能在我核心層，我為了保留這個(gè)骨干，我除了薪酬要高一點(diǎn)，還有保險(xiǎn)其他待遇還不一樣，為了留住我的核心層、骨干層，可能有比較高的待遇。

　　中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法委員會(huì)副主任梁智：一個(gè)加大法律的宣傳力度，真正的使用人單位知道如果不按照相關(guān)法律執(zhí)行的話，它們將承擔(dān)相應(yīng)的違法責(zé)任。
　　第二就是要讓勞動(dòng)行政部門等相關(guān)的執(zhí)法部門，切實(shí)的貫徹落實(shí)勞動(dòng)法律有關(guān)同工同酬的規(guī)定，特別是勞動(dòng)合同法已經(jīng)出臺(tái)了，勞動(dòng)合同法當(dāng)中有多處使用了同工同酬這樣的字眼，這要求在勞動(dòng)合同法實(shí)行之后，用人單位要全面的來貫徹和落實(shí)同工同酬這個(gè)法律上的規(guī)定。

　　北京市匯佳律師事務(wù)所主任邱寶昌：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門去投訴，甚至舉報(bào)。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，沒按照同工同酬必須做相應(yīng)的改進(jìn)，以及其他的處罰手段。