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| 2007-08-13 作者：滕朝陽(yáng) 來(lái)源:江南都市報(bào) |
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8月11日，在上海舉辦的有關(guān)《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施高峰論壇會(huì)上，有關(guān)人士表示，這部法律對(duì)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同作出了詳細(xì)規(guī)定，此舉將幫助勞動(dòng)者重拾“鐵飯碗”；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)有關(guān)人士則提醒勞動(dòng)者，要警惕用人單位在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前，對(duì)企業(yè)老員工大規(guī)模減裁。
這兩個(gè)信息，一則以喜，一則以憂。喜的是《勞動(dòng)合同法》將成為一柄利器，使員工與企業(yè)形成長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，也就是所謂勞動(dòng)者將重拾“鐵飯碗”（這是多么誘人）。憂的是，在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前，大量企業(yè)老員工很可能面臨被裁減的命運(yùn)，而且很可能得不到任何有效的保護(hù)，因?yàn)榈侥壳盀橹�，勞�?dòng)者只得到了一個(gè)“提醒”。
如此看來(lái)，2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施，將成為勞動(dòng)者命運(yùn)的一個(gè)分水嶺：之前是“泥飯碗”，之后是“鐵飯碗”。一個(gè)修訂后的法律若能對(duì)現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生如此巨大的調(diào)整作用，自然是值得期待的，但同時(shí)也是令人懷疑的。而懷疑的起點(diǎn)，卻不在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施之后，而在其正式實(shí)施之前。換言之，從企業(yè)老員工在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的命運(yùn)，大抵就可以看出《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的命運(yùn)。
人們總喜歡懷著空洞的期待為未來(lái)歡欣鼓舞，卻不愿正視極其重要的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。企業(yè)在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前裁減老員工是有積極性的，因?yàn)樵诖酥�，至少�(gòu)姆梢?guī)定來(lái)看，裁員不像現(xiàn)在這樣“易如反掌”；更何況現(xiàn)在若不采取行動(dòng)，老員工以后恐怕也要端上“鐵飯碗”。問(wèn)題是，企業(yè)鉆法律政策的空子，法律政策又如何應(yīng)對(duì)？假使大量企業(yè)老員工在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前被裁減，他們的權(quán)益如何得到保障，他們的命運(yùn)如何妥善安放？但現(xiàn)在，這一群體似乎少人關(guān)心，他們得到的只是一個(gè)無(wú)力的“提醒”。
假如在立法實(shí)踐中能夠意識(shí)到這一群體的命運(yùn)，那么就應(yīng)當(dāng)在新出臺(tái)的法律中有所體現(xiàn)；假如現(xiàn)在真正意識(shí)到這一群體的命運(yùn)，那么也應(yīng)當(dāng)運(yùn)用現(xiàn)今適用的法律政策加強(qiáng)保護(hù)老員工的利益。老員工在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前可慮的命運(yùn)，在很大程度上并不是無(wú)法可依或法律存在嚴(yán)重缺陷造成的，而是有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的結(jié)果。從這個(gè)角度來(lái)看，即使《勞動(dòng)合同法》抱著為勞動(dòng)者重拾“鐵飯碗”的理想，這種理想也很可能在實(shí)現(xiàn)的途中失落。 |
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