近日，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所與易才集團(tuán)，聯(lián)合在上海舉辦了“２００７新人力《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施高峰論壇”。上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門有關(guān)人士昨日提醒勞動(dòng)者，要警惕用人單位在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前，對(duì)企業(yè)老員工的大規(guī)模減裁。（８月１２日《東方早報(bào)》）

　　對(duì)于《勞動(dòng)合同法》，公眾沒(méi)有理由不會(huì)充滿憧憬。然而，在短暫的憧憬之后，每一個(gè)勞動(dòng)者都將被無(wú)情地拉回現(xiàn)實(shí)。現(xiàn)實(shí)告訴他們：一部好法律或一個(gè)好政策，一旦進(jìn)入實(shí)踐，經(jīng)常不是被某些執(zhí)行者陽(yáng)奉陰違，不當(dāng)一回事，就是被利益群體或習(xí)慣勢(shì)力所抵制或敷衍，以至于它的實(shí)施過(guò)程遍布荊棘，實(shí)施效果也與設(shè)計(jì)初衷相差甚遠(yuǎn)。
　　對(duì)此，其一，須確保勞動(dòng)部門的腰桿“硬起來(lái)”。法律或政策能否執(zhí)行到位？職能部門的執(zhí)法力度尤為重要。以往，《勞動(dòng)法》被一些企業(yè)輕視，關(guān)鍵就在于勞動(dòng)部門的腰桿不夠硬。一方面，勞動(dòng)部門本身沒(méi)有像公安部門那樣的強(qiáng)硬執(zhí)法權(quán)，可以隨時(shí)對(duì)違法者或違法部門采取強(qiáng)制性措施；另一方面，勞動(dòng)部門很容易受同級(jí)或上級(jí)政府的地方保護(hù)主義思維所左右，從而屈從于財(cái)大氣粗的企業(yè)。
　　其二，須確保工會(huì)組織的腰桿“硬起來(lái)”。遺憾的是，與西方工會(huì)組織的強(qiáng)硬相比，我國(guó)的工會(huì)組織卻顯得有點(diǎn)天然不足。在體制內(nèi)，工會(huì)組織日趨行政化，越來(lái)越像一個(gè)行政機(jī)構(gòu)，其職能更多是體現(xiàn)在協(xié)助政府或企業(yè)開(kāi)展工作上，而較少發(fā)揮民主參與和社會(huì)監(jiān)督的作用；在體制外，工會(huì)組織的力量更是薄弱，幾乎沒(méi)有多少話語(yǔ)權(quán)。