人才問題一直成為制約廣西經(jīng)濟社會發(fā)展的一個“瓶頸”。面對人才觀念相對滯后、人才結(jié)構(gòu)不盡合理、高層次人才嚴重缺乏等問題，廣西提出把“人才小高地建設(shè)”作為“人才強桂”戰(zhàn)略的突破口。目前，廣西已經(jīng)建立了包括產(chǎn)業(yè)和學(xué)術(shù)類為主的21個“人才小高地”，吸引、聚集和培養(yǎng)一批高層次人才和領(lǐng)軍人才，并通過“人才小高地”的示范和帶動，促進人才資源整體性開發(fā)。
　　建設(shè)來桂掛(兼)職“人才小高地”是廣西壯族自治區(qū)黨委重點推進的“人才小高地”之一。據(jù)統(tǒng)計，21個廣西“人才小高地”已經(jīng)吸引了包括33名“兩院”院士在內(nèi)的676名高層次人才前來廣西服務(wù)和工作，有10位來桂掛職干部掛職期滿后，選擇了留在廣西工作。
　　在培養(yǎng)人才方面，廣西“人才小高地”以“區(qū)內(nèi)龍頭、全國知名”的企業(yè)、院校等國家級研究中心、國家級技術(shù)中心、國家級園區(qū)、博士后科研流動站、博士后科研工作站，作為聚集和培養(yǎng)一批高層次人才和領(lǐng)軍人才的載體，其中有擁有中國工程機械制造行業(yè)第一家國家級技術(shù)中心和第一個博士后工作站的柳工集團；擁有中國最大的內(nèi)燃機生產(chǎn)和研發(fā)基地、要打造“全國第一、世界前茅”工程研究院的玉柴集團……這些因擁有行業(yè)一流自主研發(fā)隊伍而成為行業(yè)龍頭的廣西本土企業(yè)被首批列入自治區(qū)級人才小高地。
　　據(jù)了解，僅首批13個自治區(qū)“人才小高地”已累計培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員骨干20837名，開展和即將開展的科研項目累計達662項，其中已開展的國家級項目115項，省部級247項，國際合作14項。
　　在自治區(qū)級“人才小高地”的影響和帶動下，廣西市級、部門級“人才小高地”建設(shè)全面鋪開，縣級“人才小高地”建設(shè)也逐步啟動，構(gòu)架了三級“人才小高地”培育體系。其中廣西中藥材良種繁育“人才小高地”采用企業(yè)+科研+農(nóng)戶的模式，在山區(qū)縣建立四個共12000畝的中藥材良種示范基地，引導(dǎo)50萬農(nóng)民致富；在梧州市，由政府選派的千名科技特派員深入田間地頭，把農(nóng)業(yè)新技術(shù)、生產(chǎn)致富經(jīng)驗直接送到農(nóng)民手上。
　　科技人才隊伍建設(shè)為廣西經(jīng)濟發(fā)展提供了強有力的智力支持�！笆�五”期末，廣西人均生產(chǎn)總值突破1000美元。2006年廣西GDP實現(xiàn)4800億元，增長13.6%，增速居全國第10位。今年上半年，廣西GDP增長15.1%，增速居全國第四位。廣西已進入加快發(fā)展的重要時期。
　　從單純引進人才的被動“精神扶貧”省區(qū)向政府主導(dǎo)、企業(yè)參與、全社會互動的具有自主創(chuàng)新能力地區(qū)的轉(zhuǎn)變，廣西正經(jīng)歷的是一場轟轟烈烈地科技人才革命和思想變革。