廣東省勞動保障廳日前透露，到２０１０年，全省各類建立工會的企業(yè)基本建立起比較健全的工資集體協(xié)商制度。據(jù)悉，在企業(yè)特別是非公有制企業(yè)推行工資集體協(xié)商，普遍存在“四不”情況：企業(yè)不愿談，擔心協(xié)商工資損害了企業(yè)方的利益；職工不敢談，擔心提出協(xié)商要求被企業(yè)解雇；職工對相關(guān)工資法規(guī)政策不熟悉不會談；工會組織不健全不能談。（８月２０日《中國青年報》）

　　國家勞動和社會保障部發(fā)布《工資集體協(xié)商試行辦法》已有７年，時至今日，工資集體協(xié)商依舊進展緩慢。所謂“四不”，追根究底其實只有“一不”——勞資雙方的地位不平等。由于我國勞動力市場長期供大于求，買方市場的優(yōu)勢使企業(yè)始終在工資決定中處于主導(dǎo)地位，“不愿談”實屬情理之中；就業(yè)壓力之下，多數(shù)職工都會不同程度對企業(yè)產(chǎn)生依賴，因此他們不僅“不會談”，更加“不敢談”；作為職工利益的代表，工會不僅面臨著一些組織與能力上的缺陷，而且在這場并不對等的談判中，難免還會顧慮重重，“不能談”的結(jié)果絲毫不足為奇。正因為如此，筆者以為，勞資平等是工資集體協(xié)商的前提和基礎(chǔ)。
　　要想扭轉(zhuǎn)目前的局面，首先應(yīng)考慮擴大工資集體協(xié)商的覆蓋面和影響力，開展行業(yè)性工資集體協(xié)商不失為一種有益探索。職工代表直接面對企業(yè)經(jīng)營者雖然可以根據(jù)企業(yè)實際情況簽訂不同的集體合同，但由于雙方力量的不平等，因此涉及雙方利益的細節(jié)很難達成一致，而此過程中所必須的一些專業(yè)知識也很難為每一個職工代表所具備，除此之外，由企業(yè)工會單方面收集協(xié)商過程中所需的大量材料也面臨著諸多實際困難。開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，不僅便于更加全面準確地收集資料，從而制定出合理的指導(dǎo)價位，而且有利于提高勞動者在協(xié)商過程中的整體力量，避免由于力量對比的懸殊而導(dǎo)致協(xié)商結(jié)果的不公平。惟其如此，才能避免“不能談”的尷尬，而這實際上也正是多數(shù)市場經(jīng)濟國家所通行的一種做法。
　　其次，應(yīng)該盡快完善相關(guān)法律法規(guī)，為工資集體協(xié)商提供有力的法律支持。工資集體協(xié)商畢竟還是一種新生事物，不僅相關(guān)法律不夠健全，甚至有些還存在沖突。如《勞動法》第４７條規(guī)定，“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”既然工資是由企業(yè)自主決定，則實際上已沒有協(xié)商的余地。又如《公司法》第５５條規(guī)定，企業(yè)“研究決定有關(guān)職工工資、福利等問題，應(yīng)當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議”。按照工資集體協(xié)商的要求，工資顯然應(yīng)由勞資雙方平等商定，而不僅僅只是聽取意見、列席會議這么簡單。相關(guān)法律法規(guī)的滯后和不完善已經(jīng)對工資集體協(xié)商構(gòu)成制約，有必要做出相應(yīng)調(diào)整，而有了法律的“撐腰”之后，相信勞動者不必再一味委曲求全“不敢談”。
　　除此之外，政府部門應(yīng)致力于培育各類勞動力市場，建立起一種穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。工資集體協(xié)商只是形成勞動力價格（工資）的一種機制，市場供求往往是決定勞動力價格的基礎(chǔ)�！八牟弧眽毫χ饕獊碜杂谀壳暗摹百I方市場”，而如果勞動力市場覆蓋范圍不斷得以擴大，所有企業(yè)和職工都平等參與供求競爭，那么職工工資將真正體現(xiàn)出其強大的市場調(diào)節(jié)能力。到了那個時候，相信任何一個企業(yè)都不會因為“不愿談”工資，而坐失延攬人才推動企業(yè)發(fā)展的機遇。如此，才能真正實現(xiàn)工資集體協(xié)商所預(yù)期的“雙贏”目的，而不再總被人視為專門針對“弱者”的一種庇護。