●奧組委制裁非法用工生產(chǎn)商

　　●強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)責(zé)任基本標(biāo)準(zhǔn)

　　●促使企業(yè)保護(hù)員工合法權(quán)益

　　●將推動(dòng)企業(yè)更關(guān)注人文理念

　　不久前，北京奧組委宣布，由于廣東東莞利奇文教用品有限公司存在雇傭童工和未與部分工人簽訂勞動(dòng)合同等非法用工行為，決定停止該公司特許生產(chǎn)商資格，責(zé)令其立即停止北京奧運(yùn)會(huì)特許商品的生產(chǎn)和銷售活動(dòng)。同時(shí)，還有三家企業(yè)存在工人勞動(dòng)超時(shí)問題，北京奧組委決定暫停該三家企業(yè)的特許產(chǎn)品設(shè)計(jì)審批，并要求企業(yè)按照勞動(dòng)主管部門的要求限期整改。從奧林匹克大家庭的價(jià)值觀出發(fā)，取消違反勞動(dòng)法的特許企業(yè)資格是正確的。
　　2008年北京奧運(yùn)會(huì)倡導(dǎo)的“綠色奧運(yùn)、科技奧運(yùn)、人文奧運(yùn)”三大理念的核心和靈魂，就是人與自然、人與科學(xué)、人與社會(huì)的和諧，并且讓我們正確認(rèn)識(shí)個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和政府組織，在建設(shè)和諧社會(huì)過程中各自履行社會(huì)責(zé)任的真實(shí)內(nèi)涵，從而接受和踐行奧林匹克大家庭的價(jià)值觀。北京奧組委對(duì)于違法用工和漠視員工基本權(quán)益的特許企業(yè)采取的制裁措施，就是讓我們真正認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，幫助中國(guó)企業(yè)理解和熟悉奧林匹克大家庭普遍認(rèn)可的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)際社會(huì)公認(rèn)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本標(biāo)準(zhǔn)為1997年10月問世的SA8000認(rèn)證體系，主要內(nèi)容涉及童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、勞動(dòng)時(shí)間、工資和管理體系等。從勞動(dòng)保障、人權(quán)保障和管理系統(tǒng)三個(gè)方面，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提出了一系列最低要求。其中，雇員利益是最直接和最主要的內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)，完全不同于ISO系列所考核的技術(shù)性指標(biāo)。
　　該體系重點(diǎn)推廣領(lǐng)域包括：零售業(yè)、跨國(guó)公司和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，對(duì)整個(gè)價(jià)值鏈上的生產(chǎn)商、供應(yīng)商、分包商都產(chǎn)生約束力。該體系屬于非政府組織制定的民間標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的自愿性標(biāo)準(zhǔn)，與ISO9000質(zhì)量管理體系、 ISO14000環(huán)境管理體系一樣，是一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，也是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)際奧委會(huì)雖然沒有明確要求特許企業(yè)必須通過SA8000認(rèn)證，但“綠色、科技、人文”的核心理念，使北京奧組委要求特許企業(yè)必須是最優(yōu)秀的社會(huì)公民，能夠正確認(rèn)識(shí)和理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任的真正內(nèi)涵，突破傳統(tǒng)意義上對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)的局限，即企業(yè)不僅要生產(chǎn)環(huán)保、有科技含量和人性化的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，積極參與社會(huì)公益和公共福利事業(yè)，還要更多地站在企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展過程中涉及每一個(gè)普通人的立場(chǎng)上考慮勞動(dòng)保障、人權(quán)保障和管理系統(tǒng)面臨的問題。
　　由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任更多地與符合標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品和社會(huì)公益捐贈(zèng)聯(lián)系在一起，忽略了與企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)最為密切的“人”的因素，造成一些企業(yè)存在著用工不規(guī)范和加班超時(shí)的現(xiàn)象。
　　因此，對(duì)于中國(guó)企業(yè)而言，2008年北京奧運(yùn)會(huì)不僅僅是宣傳品牌和獲取利潤(rùn)的大好時(shí)機(jī)，而且是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的洗禮和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀的重塑。只有正確認(rèn)識(shí)和理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任的真實(shí)內(nèi)涵，從尊重和維護(hù)與企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展息息相關(guān)的每一個(gè)人的基本權(quán)利入手，將北京奧運(yùn)會(huì)的“綠色、科技、人文”的理念自覺地融入企業(yè)文化，中國(guó)企業(yè)一定會(huì)成為最具社會(huì)責(zé)任感的奧林匹克大家庭的公民。