[新聞回放]據(jù)本報(bào)今日報(bào)道:隨著第25個黃金周落幕,“黃金周”的存廢爭議再起。國家旅游局官員透露,現(xiàn)行的休假制度勢將調(diào)整,有關(guān)部門的新休假方案目前已到最后論證階段,只待上報(bào)全國人大審議通過。

    黃金周休假制度的實(shí)行起到了擴(kuò)大內(nèi)需、刺激消費(fèi)的作用,但是也確實(shí)給交通、食宿、環(huán)保等方面造成巨大壓力,暴露出了一些明顯的弊端。在這種情形下,有關(guān)部門官員提出休假新方案并不讓人感到奇怪。
    但也須看到的是,對于包括可能取消“五一”黃金周在內(nèi)的舉措,也有大量人士存在不同的意見。顯而易見的是,對于不在少數(shù)的勞動者來說,在勞動強(qiáng)度普遍較大、職業(yè)倦怠感日益顯現(xiàn)的今天,非黃金周這樣較長時(shí)日的集中休假不能讓他們疲憊的身心得到撫慰與調(diào)整;對于許多勞動者來說,由于平時(shí)工作繁忙,一些私務(wù)也需借助黃金周假期處理。正因?yàn)槿绱?從網(wǎng)絡(luò)論壇上,可以看到不少人希望繼續(xù)保留黃金周的愿望。何況由于帶薪休假對許多人而言尚屬一種奢望,所以取消黃金周可能就意味著休假日的減少,這也難免會讓不少人感到擔(dān)憂。
    可以發(fā)現(xiàn),無論是當(dāng)初希望通過黃金周制度刺激消費(fèi),還是現(xiàn)在出于避免集中休假給諸多部門與行業(yè)造成壓力的考慮,有關(guān)考量黃金周存廢的出發(fā)點(diǎn),很大程度上并非是從勞動者權(quán)益與意愿的角度上權(quán)衡利弊。
    勞動者是包括黃金周在內(nèi)假日制度的休假主體,所以勞動者不能在假日制度改革討論中缺位,有關(guān)假日制度的調(diào)整需充分聽取勞動者意見,應(yīng)由勞動者而非有關(guān)部門主導(dǎo)假日制度改革,乃至存廢。鑒于勞動者對于休假方式具有不同意見,所以應(yīng)當(dāng)構(gòu)建勞動者參與討論的平臺,讓不同意見者進(jìn)行充分的觀點(diǎn)交鋒,通過辯論、博弈、說服與妥協(xié),讓絕大多數(shù)人達(dá)成基本共識,然后由有關(guān)部門在此基礎(chǔ)上按程序確定最終的休假方案。
    這樣一種平臺與機(jī)制的建立,有助于國人公民意識與參與公共事務(wù)能力的提升,因?yàn)榱?xí)慣于由政府包攬一切者難以成長為現(xiàn)代公民。而作為具有現(xiàn)代意識與責(zé)任感的公民,并不會僅僅站在自身利益角度上考慮問題,簡單地排斥國家與社會利益。
    有關(guān)部門 “慎重研究后才能決定”的審慎態(tài)度,及將把新休假制度方案上報(bào)全國人大審議通過的程序意識無疑值得贊賞,但是所謂“慎重研究”不應(yīng)成為“關(guān)門研究”,將新休假方案交由廣大民眾討論并體現(xiàn)其中多數(shù)人的意見,同樣更能彰顯審慎態(tài)度與程序意識。