近日在勞動(dòng)保障部第三季度新聞發(fā)布會(huì)上，勞動(dòng)保障部官員表示，我國在收入分配和工資水平方面的地區(qū)和行業(yè)差距，已受到政府的高度關(guān)注，并要求勞動(dòng)保障部研究建立職工工資正常增長機(jī)制。(10月23日北京商報(bào))

　　十七大報(bào)告將初次分配也要體現(xiàn)公平提上日程，提出提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，傳遞了一個(gè)明確的信息：低收入者的收入增長將會(huì)提速。而來自勞動(dòng)保障部的消息，顯然又讓我們聽到了改善收入分配結(jié)構(gòu)越來越近的足音。
　　建立工資正常增長機(jī)制，意義重大。大多數(shù)職工往往只有自身的勞動(dòng)力可以作為獲取財(cái)富的來源，而提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，將使那些只能憑勞動(dòng)力賺取收入的職工，更多地分享到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的果實(shí)。而只有低收入者在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的收入增長快于富人，貧富差距才可能縮小。
　　職工薪酬問題，是一個(gè)具有多重涵義的社會(huì)現(xiàn)象。薪酬長期不漲，是收入差距擴(kuò)大的重要原因，既反映了勞動(dòng)者的生存狀況，又折射出資本與勞動(dòng)力的錯(cuò)位：資本值錢，勞動(dòng)力不值錢，資本強(qiáng)勢，勞動(dòng)力弱勢。甚至還凸現(xiàn)了一些地方政府的畸形政績觀：職工工資高了，就會(huì)影響投資環(huán)境，喪失招商優(yōu)勢。
　　制定薪酬當(dāng)然屬于企業(yè)行為，但問題的關(guān)鍵是薪酬由市場決定有個(gè)不可或缺的前提：市場必須是成熟的。成熟的市場之中有均衡機(jī)制，能夠?qū)�供求關(guān)系進(jìn)行理性的調(diào)節(jié)。然而以我們現(xiàn)在的市場論，因?yàn)闆]有機(jī)制的跟進(jìn)，顯然還很不成熟。
　　在這樣的背景下，亟需“有形之手”出手，對此前不合理的分配模式進(jìn)行洗牌。而建立工資正常增長機(jī)制，就是撥亂反正，意味著不僅要把“蛋糕”做大，更要做好“蛋糕”的分配，讓老百姓通過勞動(dòng)報(bào)酬的增加，分享社會(huì)進(jìn)步和改革開放的成果，能追趕經(jīng)濟(jì)增長的腳步。
　　在中華民族為偉大復(fù)興而奮力開拓的今天，我們黨提出了和諧社會(huì)“共同建設(shè)、共同享有”的現(xiàn)實(shí)目標(biāo)。“共建共享”落到實(shí)處，就是要認(rèn)真解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，調(diào)整收入分配格局，讓廣大勞動(dòng)者的收入增長與中國經(jīng)濟(jì)的增長速度相匹配，這樣才能真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧發(fā)展。