國務(wù)院法制辦5日將《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）》授權(quán)新華社全文公布，廣泛征求社會各界意見。根據(jù)征求意見稿，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。（2007年11月6日《新京報》）　

　　隨著第25個黃金周落幕，各地再次掀起對“黃金周”的存廢爭議，帶薪年休假的呼聲更是不絕于耳。如今，帶薪年休假真的被提到法規(guī)上，我想，相對于帶薪年休假的規(guī)定，這項(xiàng)法規(guī)的切實(shí)落實(shí)更值得期待。
　　在國人長期形成的思想意識里，那些加班加點(diǎn)、不計得失，“鞠躬盡瘁、死而后已”的“老黃牛”，一直是最可尊敬的人，是學(xué)習(xí)的楷模，歷來為社會輿論所鼓勵。而如今隨著職場人員工作壓力的增大、健康問題的凸顯以及法制觀念的普及，人們對休假制度的理解逐漸深入。但不論是從現(xiàn)行的黃金周休假制度，還是增加傳統(tǒng)節(jié)假日的新建議而言，能夠達(dá)到的效果卻不容樂觀。原因就在于它的設(shè)計初衷是為刺激消費(fèi)、拉動內(nèi)需，屬“權(quán)宜之計”。僅僅從黃金周實(shí)際運(yùn)作效果看，它即使起到了刺激消費(fèi)目的，付出的社會成本也是十分巨大的，整個社會的行政資源、交通資源和環(huán)境資源等，在長假期間均處于超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，負(fù)面效應(yīng)十分顯著。同時，以上休假制度在使公眾享有真正的休息權(quán)方面，作用也十分有限。如景區(qū)到處人滿為患，交通出行十分不便等。因此，從長遠(yuǎn)來看，切實(shí)落實(shí)帶薪年休假這種法律明文規(guī)定的休假制度才是公民享有休息權(quán)的最終保障。
　　其實(shí)“帶薪休假”這個詞早在1994年就被明確寫進(jìn)我國《勞動法》，但對于大多數(shù)職場人來說，帶薪休假雖好，卻是“想說愛你不容易”。原因在于一是工作分工的細(xì)化是機(jī)關(guān)和公司工作發(fā)展的趨勢，一旦休假，原來應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作就沒人去做。二是因?yàn)楝F(xiàn)在社會競爭激烈，如果因?yàn)樾菁�，錯過了在單位的表現(xiàn)機(jī)會，那么損失是無法估量的。而更重要的一個原因就是一些領(lǐng)導(dǎo)對帶薪休假持不鼓勵態(tài)度，這就導(dǎo)致了員工不敢主動提出休假要求，而我們最常聽到的一句話就是“連領(lǐng)導(dǎo)都沒休息過，怎么好意思自己就提出休假呢�！�
　　無法有效地實(shí)行帶薪年休假制度，大家就只好在傳統(tǒng)假日或黃金周休息、回家、做一些平時沒時間去做的事，這樣就更容易降低休假的功效，長此以往，惡性循環(huán)就形成了。因此，只有積極推動帶薪年休假制度，將休假的選擇權(quán)還給個人，才是解決現(xiàn)行休假制度不盡人意的治本之道。我們相信，只要輔之以法律的強(qiáng)化和細(xì)則的配套，現(xiàn)在被虛置的帶薪休假制度，完全可以得到良好的運(yùn)作。
　　推動個人更有選擇空間的帶薪年休假制度，讓公眾享有必要的、真正的休息權(quán)，不僅是公民權(quán)利的體現(xiàn)，更可起到社會經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展?jié)櫥瑒┑淖饔�。而這些，需要相關(guān)部門對帶薪年休假的監(jiān)督和管理，進(jìn)行剛性約束，否則帶薪年休假依然是“一項(xiàng)寫在紙上的權(quán)利”。