國務(wù)院法制辦11月5日全文公布《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見稿）》，廣泛征求社會各界意見。

　　這是一則好消息，因為職工帶薪休假有可能成為法律規(guī)定的權(quán)利，并且有專門制度進(jìn)行保障。此前，由于相關(guān)文件操作性不強(qiáng)，加之缺乏法律剛性約束，使得帶薪年休假被公眾批評為“一項僅僅是寫在紙上的權(quán)利”。
　　從“寫在紙上的權(quán)利”，到讓百姓能實實在在得到福利享受的權(quán)利，上述規(guī)定草案（征求意見稿）的出臺也是眾望所歸。國務(wù)院法制辦將此規(guī)定面向公眾征求意見，也是對民意的尊重和對公眾參與政策制定的尊重。
　　對此，筆者建議立法部門應(yīng)該強(qiáng)化該規(guī)定的操作程序，以及對違反這一規(guī)定的行為進(jìn)行責(zé)任追究，否則，在執(zhí)行中職工權(quán)利很難得到維護(hù)與保障。此前《勞動法》也有規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，應(yīng)該享受帶薪年假。但因為缺乏具體規(guī)定，很多企業(yè)不給員工帶薪年假，員工對此無可奈何。
　　具體而言，要讓帶薪休假真正成為職工的可訴權(quán)利，一應(yīng)明確補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)責(zé)任；二應(yīng)對沒有任何正當(dāng)理由不執(zhí)行“帶薪休假”規(guī)定的單位和法定代表人明確相應(yīng)的處罰細(xì)則，并對這樣的違規(guī)企業(yè)公開曝光。
　　我擔(dān)心，如果沒有配套制度的跟進(jìn)，有些企業(yè)職工特別是私營企業(yè)的職工有可能難以享受到真正意義上的帶薪休假。