國(guó)務(wù)院法制辦5日發(fā)布《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》，意就公眾盼望已久的帶薪年休假制度征求各方意見（新華社11月5日電）。

　　新聞上網(wǎng)后，跟貼如潮。喊好者有之，唱衰者亦有之——而據(jù)筆者的統(tǒng)計(jì)，這樣的聲音還不在少數(shù)。在這些充滿悲觀的聲音里，你幾乎可以聽到同一種語(yǔ)調(diào)：“帶薪年休假”不是早就有了的嗎？現(xiàn)在將這個(gè)“紙上的權(quán)利”再重申一遍又能怎樣呢？該休的還是不敢休，想休的也還是休不了。更有甚者，很快就將國(guó)務(wù)院法制辦的良好初衷引到了一邊，在網(wǎng)上開起了控訴“周扒皮”的聲討會(huì)——周扒皮自然就是那些我們?yōu)橹�工作的老板們了�?BR>　　粗里頭想想，覺得這些人真夠“不識(shí)好歹”的。帶薪年休假我們盼了多久了？沒來的時(shí)候，我們哭爹喊娘地要，現(xiàn)在真要來了，我們又當(dāng)著沒人要的丫鬟一樣貶損。你們到底要怎樣呢？
　　然而，細(xì)細(xì)品味這些個(gè)聲音，我卻又兀自一同悲憤起來。正如網(wǎng)民們所說的，帶薪年休假早就不是什么新提法了，相反卻是一個(gè)“一直在實(shí)行”的老制度，1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》即明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上享受帶薪休年假�！钡�在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里，這要么成了部分人的特權(quán)和專利，要么就成了某些單位的額外福利。對(duì)于相當(dāng)多的工薪階層來說，“有假不能休，有假不敢休”卻是一種常態(tài)。
　　究其原因，一方面，雖然法律有此規(guī)定，但因?yàn)楦鞯仄毡闆]有出臺(tái)具體的實(shí)施辦法，使得這一權(quán)利被架空，成了一張可遇而不可求的“空頭支票”；另一方面，由于就業(yè)壓力巨大，在一些即便建立了帶薪休假制度的單位里，一些人因擔(dān)心影響工作不敢休假，也不能休假，致使帶薪休假基本上變相成了現(xiàn)金補(bǔ)貼，有的甚至連現(xiàn)金補(bǔ)貼也沒有——其實(shí)想想就知道，在一個(gè)老板天天強(qiáng)調(diào)“今天工作不努力，明天努力找工作”的就業(yè)氛圍里，誰還敢提帶薪休年假呢，敢于索要加班費(fèi)就不錯(cuò)了。
　　如此想來，網(wǎng)民唱衰的，其實(shí)并不是好處多多的帶薪休假制度，而是那些寫在紙上，卻變不了現(xiàn)的法律，是那些渴盼得到，卻總也兌現(xiàn)不了的“紙上富貴”。網(wǎng)友們何嘗不想享受帶薪休年假呢？這兩年，人們對(duì)“黃金周”生出的“全民集中休假”煩惱已有了切膚之痛，他們多么希望個(gè)性化的休假方式能真正能落實(shí)下來，讓他們不用再為了與家人團(tuán)聚而擠破腦袋，不用再為放松身心而弄得身心俱�！�—不是因?yàn)闄?quán)利的不可得，只是因?yàn)橹Z言的不可兌現(xiàn)，他們才會(huì)如此的憤憤然啊。
　　現(xiàn)在，帶薪年休假具體實(shí)施草案的意見還在征集之中，如果我們的相關(guān)部門真能理解他們，愛護(hù)他們，那么，就從聽取他們的這點(diǎn)牢騷開始吧。我相信，這比制定帶薪休假制度本身更有意義，也更能贏得他們的信任和尊重。