12月14日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶簽署國(guó)務(wù)院令公布《職工帶薪年休假條例》，條例將于2008年1月1日起施行。條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，無(wú)疑是為了保護(hù)公民的正當(dāng)權(quán)利，但是，在具體的執(zhí)行過(guò)程中，條例能否得到單位的配合，很好地執(zhí)行，這恐怕尚需有關(guān)部門努力。而對(duì)不能休年假的職工，單位須付3倍報(bào)酬，執(zhí)行起來(lái)也有點(diǎn)懸乎。就像勞動(dòng)者加班一樣，很多用人單位并沒有向勞動(dòng)者支付法律規(guī)定的加班報(bào)酬，也未見有誰(shuí)去追究用人單位的法律責(zé)任。我們并不缺少法律，缺少的是對(duì)執(zhí)行法律的監(jiān)督。
　　我國(guó)勞動(dòng)者的權(quán)利并非無(wú)法可依，此前就有《勞動(dòng)法》的保護(hù)，即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，對(duì)用人單位及勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行了更詳細(xì)的規(guī)定。這部法律的實(shí)施，既是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益也是為了保護(hù)用人單位的利益，遺憾的是，一些用人單位不能很好地對(duì)待法律，而是采取種種手段，企圖規(guī)避法律的約束。
　　不可否認(rèn)，對(duì)違法行為“量刑畸輕”，勞動(dòng)監(jiān)察部門執(zhí)法監(jiān)督不夠，對(duì)用人單位的違法行為查處不力，是導(dǎo)致用人單位屢屢違法的根本原因。在職工帶薪年休假方面，我們同樣擔(dān)心，用人單位違反了《職工帶薪年休假條例》怎么辦？法律已經(jīng)說(shuō)得很清楚。問(wèn)題是，誰(shuí)來(lái)監(jiān)督用人單位的執(zhí)行？這遠(yuǎn)比單純地考慮支付勞動(dòng)者多少報(bào)酬要現(xiàn)實(shí)和有意義得多！