《帶薪年休假條例》發(fā)布，單位因工作需要不能安排職工休年假而應(yīng)支付的補償，由征求意見稿中的“應(yīng)當每日按照該職工的日工資標準給予補償”變?yōu)椤皯?yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（12月7日《京華時報》）

    帶薪休年假支付職工3倍的日薪，這自然是好事。但能否落實下去，要看怎么來補償企業(yè)的利益了。
    現(xiàn)在看，最沒可能拿到年休假標準工資的應(yīng)該是受雇于私營企業(yè)、個體工商戶以及各個建筑工地的勞動者。無論這些企業(yè)、商戶是大是小，都不會不去考慮因此而帶來的損失。如果國家只是提醒他們該負的責(zé)任，不給一個說法，也是“牛不喝水強按頭”。想想看，員工“帶薪休假”去了，還要支付三倍的日工資，企業(yè)不但“減產(chǎn)”，房租水電稅費卻“一個都不能少”，企業(yè)主的損失誰來承擔(dān)呢？所以光有帶薪休假制度還不夠，關(guān)鍵是各方面落實起來能否高高興興。建議有關(guān)方面視具體情況加以補償，比方對大小企業(yè)、商戶，可以把全年節(jié)假日的天數(shù)累加起來，到年底的時候，工商稅費等相關(guān)費用適當作些減免。如能這樣的話，企業(yè)何必冒著違規(guī)的危險，不準職工帶薪休假呢？
    職工帶薪年休假，企業(yè)、商戶被減去一點稅賦，這樣做就皆大歡喜了！