為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，《職工帶薪年休假條例》終于在明年要施行了，這對(duì)于保障廣大職工的休閑和休假權(quán)，意義深遠(yuǎn)。
    休假權(quán)是公民的基本人權(quán)之一，維護(hù)和保障公民休假權(quán)更是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。但現(xiàn)實(shí)是，一些單位因工作需要還不能保證所有的職工帶薪年休假，于是，“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬”這條規(guī)定，必定會(huì)成為檢驗(yàn)帶薪休假制度落實(shí)好壞的一塊試金石。
    于是，我想到了黃金周長(zhǎng)假的節(jié)日加班費(fèi)現(xiàn)狀。一個(gè)令人悲哀的事實(shí)是，每次長(zhǎng)假過(guò)完，節(jié)日加班費(fèi)問(wèn)題立刻就會(huì)成為勞動(dòng)者極為關(guān)注的熱點(diǎn)話題，而相關(guān)的投訴更是多得驚人。今年的“十一”黃金周過(guò)后，狀況也是如此——有媒體曾對(duì)在“十一”長(zhǎng)假期間加班干活的人進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，有近70％的“加班族”表示不敢對(duì)加班費(fèi)較真。此種現(xiàn)狀，讓人五味雜陳。
    按照《勞動(dòng)法》等法律規(guī)定，“十一”黃金周前3天是法定節(jié)假日，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于原日工資300％的工作報(bào)酬；后4天是休息日，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于原日工資的200％的工作報(bào)酬。這些都是白紙黑字規(guī)定得清清楚楚的，如果我們的用人單位都能?chē)?yán)格依法辦事，如果勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)能夠加大力度，對(duì)違法用工者嚴(yán)懲不貸，節(jié)日加班費(fèi)問(wèn)題又怎會(huì)在黃金周制度實(shí)施多年來(lái)屢次成為社會(huì)熱點(diǎn)呢？
    所以，盡管《職工帶薪年休假條例》還沒(méi)實(shí)施，筆者的擔(dān)憂卻早早到來(lái)：不休年假3倍工資補(bǔ)償能如愿以?xún)攩�？盡管，條例也規(guī)定：?jiǎn)挝徊话才怕毠ば菽晷菁儆植灰勒毡緱l例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，等等。但在大部分勞動(dòng)者相對(duì)于用工方尚處于弱勢(shì)的今天，在就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻的背景下，有多少職工敢對(duì)“不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償”較真呢？——這條規(guī)定會(huì)不會(huì)又淪落到黃金周加班費(fèi)的尷尬境地呢？