3倍薪酬按加班口徑計(jì)算

    《條例》一旦實(shí)施，未休假的員工將按日工資收入的300％獲年休假工資報(bào)酬。許多網(wǎng)友詢問(wèn)，這一條如何計(jì)算關(guān)系到員工的切身利益，有關(guān)部門應(yīng)該給出明確答復(fù)。

    【專家解讀】有關(guān)計(jì)算300％的日工資收入，按照加班工資計(jì)算辦法計(jì)算。即如果合同約定工資的，約定工資就是加班工資的計(jì)算基數(shù)；合同沒(méi)有約定的，實(shí)得收入打七折就是加班工資的計(jì)算基數(shù)。

    計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作20.92天折算。具體計(jì)算辦法：

    300％年休假工資報(bào)酬（節(jié)假日加班工資）=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300％

單位標(biāo)準(zhǔn)須高于等于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

    “我們單位現(xiàn)在規(guī)定，我的帶薪年休假是15天，如果按《條例》規(guī)定,我只有10天的帶薪年休假，損失了5天�！焙芏嘞硎茌^高福利待遇的白領(lǐng)和事業(yè)單位員工擔(dān)心，帶薪年休假一旦實(shí)施，他們的待遇很可能下降。

    【專家解讀】《條例》規(guī)定的休假時(shí)間是法定休假時(shí)間，可以多算但不可以少算�！稐l例》實(shí)施后，單位可以根據(jù)各自的效益、條件、以往年休假的天數(shù)等情況，采用單位與工會(huì)集體協(xié)商的辦法，適當(dāng)增加年休假天數(shù)。當(dāng)然不排除明年休假的時(shí)間比今年少的情況，但休假的標(biāo)準(zhǔn)不能低于《條例》的標(biāo)準(zhǔn)。

合同未涉及，不影響帶薪年休假

    有讀者詢問(wèn)，他們幾年前和單位簽訂了勞動(dòng)合同。對(duì)于帶薪年休假，當(dāng)時(shí)合同沒(méi)有規(guī)定，不知能不能享受？

    【專家解讀】帶薪年休假是一個(gè)法律規(guī)定，與合同中有沒(méi)有約定沒(méi)有關(guān)系。也就是說(shuō)，即使合同內(nèi)容沒(méi)有涉及帶薪年休假條款，單位照樣要讓員工享受帶薪年休假。

單位不執(zhí)行，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

    有網(wǎng)友問(wèn)，給不給帶薪年休假，由誰(shuí)來(lái)監(jiān)管？

    【專家解讀】如果單位既不給休假又不給補(bǔ)償，公務(wù)員可向上級(jí)主管部門投訴反映，事業(yè)單位可申請(qǐng)人事仲裁，企業(yè)員工等可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

休假時(shí)福利待遇有沒(méi)有？

    《條例》出臺(tái)后，不少網(wǎng)友、讀者很關(guān)心休假期間的待遇。

    【專家解讀】按照《條例》的規(guī)定，帶薪年休假的“薪”應(yīng)該解釋為與上班同等的工資收入。也就是說(shuō)，員工上班拿多少錢，帶薪年休假時(shí)也就應(yīng)該享受那些工資待遇。但《條例》沒(méi)有提及福利待遇，福利待遇主要是指車貼、飯貼、補(bǔ)貼等。是否享受福利待遇，享受多少福利待遇均應(yīng)由具體實(shí)施辦法（注：有關(guān)部門正在醞釀中）進(jìn)行解答。