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勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資司司長(zhǎng)邱小平在接受記者采訪時(shí)表示，《工資條例》正在起草中，該條例旨在解決一線職工工資偏低、工資增長(zhǎng)緩慢、遭遇欠薪及支付機(jī)制等，但與工資增長(zhǎng)不必然互為條件，調(diào)薪可能參考CPI。（1月20日《東南快報(bào)》）
近來，工資與物價(jià)問題日益成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)問題，欣慰的是，大家的期盼得到了有關(guān)部門的積極回應(yīng)。
漲薪，還需要更多理由嗎？左邊是光彩鮮亮的GDP（國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值），右邊是持續(xù)走高的CPI（居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)），身邊還有增幅、增量都十分可觀的GR（國(guó)家財(cái)政收入）、LGR（地方財(cái)政收入），夾在它們中間的平均工資如同瘦弱小草，迫切需要陽(yáng)光雨露滋潤(rùn)，始終在渴盼成長(zhǎng)。
過去30年到底為大家?guī)砹耸裁�，我們還是聽聽經(jīng)濟(jì)學(xué)家提供的賬單吧———中國(guó)GDP總量年均增長(zhǎng)9.7%，2006年是1978年的57.5倍；國(guó)家財(cái)政收入年均增長(zhǎng)13.45%，2006年是1978年的34.2倍；出口貿(mào)易總額年均增長(zhǎng)17.21%，2006年是1978年的85.3倍；外匯儲(chǔ)備年均增長(zhǎng)36.74%，2006年是1978年的6385倍。與此同時(shí)，我國(guó)億萬富翁人數(shù)僅次于美國(guó)。（1月8日《光明日?qǐng)?bào)》）
從某種程度上說，GDP是社會(huì)財(cái)富總量的重要指標(biāo)，然而作為財(cái)富創(chuàng)造者的公眾究竟分享到了多少成果？比照呈數(shù)十倍增長(zhǎng)的GDP以及很多地方高達(dá)40%至50%的財(cái)政收入增幅，職工工資蝸牛般的增長(zhǎng)都顯得相對(duì)過低，更何況它還要被不斷看漲、去年一度高達(dá)6.9%的CPI幾乎磨平。工資偏低及其增長(zhǎng)的緩慢，侵蝕著百姓的生活質(zhì)量，稀釋了公眾的幸福感與社會(huì)和諧度。
在特定歷史時(shí)期，讓大家勒緊褲腰帶積累財(cái)富無疑是正確的。然而一旦社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入又好又快的發(fā)展期，再出現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值低估、以利潤(rùn)擠壓工資以及低工資等現(xiàn)象，顯然是不正常的。公眾無不期待有關(guān)部門吹響漲薪的“集結(jié)號(hào)”，從制度層面建立科學(xué)合理的漲薪機(jī)制，使社會(huì)福利能夠隨著國(guó)家財(cái)富增加而水漲船高。至于調(diào)薪參照系，最低的坐標(biāo)點(diǎn)也應(yīng)是CPI，如果工資跑不過CPI，再多的漲薪也難免淪為畫餅。
漲薪需要以實(shí)力作支撐，更需要以人本理念作先導(dǎo)。填平我們的工資洼地，在《工資條例》之外，還需在全社會(huì)形成科學(xué)的“工資觀”。
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