勞動和社會保障部工資司司長邱小平日前在接受記者采訪時稱，目前《工資條例》正在起草中，該條例旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪及支付機制，但與工資增長不必然互為條件，職工調(diào)薪可能參考CPI（消費價格指數(shù)）。 邱小平同時表示，該條例涉及職工切身利益，在超高的社會敏感和廣泛的社會參與中，其出臺時間“不好預測”。（1月20日《新快報》）

    從報道的字里行間里讀出，這部正在起草中的事牽公民切身利益的《工資條例》的法規(guī)并不涵蓋所有公民，所調(diào)整的對象與新近實施的新的《勞動合同法》無異，不外乎是企業(yè)職工，以及機關(guān)事業(yè)單位中實行招聘合同制的工勤人員。對于約束一線職工與“高線”管理者之間的工資落差這一問題，那些機關(guān)事業(yè)單位中的體制內(nèi)的“國家干部”，恰恰可以置身于這部條例的“紅杠”之外。這是因為已頻布施行的《公務員法》中沒有對這樣的內(nèi)部落差給予必要的“填補明細”。
    倒是一些吃財政飯的機關(guān)事業(yè)單位，完全可以借企業(yè)勞動者這部《工資條例》法規(guī)的“漲勢”東風，手持當前CPI躥升的民生統(tǒng)計紙單，直接圓桌研究提升工資性收入的步驟，搭上企業(yè)一線職工的“漲薪便車”。當然，原因易找，與國際慣例和外國公務員高工資看齊，物價上升讓他們憂心；提薪的辦法也種類繁多，比如不提基本工資，可提高崗位津貼，可增加物貼等。這恐非筆者臆斷，據(jù)說一些地方的公務員的工資性收入在這一波接一波的CPI上升過程中，一直沒忘記水漲船高，只是不會像傳播企退職工增加幾十百元退休金那樣轟轟烈烈罷了！
    這就是各大網(wǎng)站的網(wǎng)民幾乎一直地在這則新聞后置喙與批評的根本原因。因為，決定職工薪水是否與GPI聯(lián)動，關(guān)鍵是看要聯(lián)動增加的這部分工資的來源狀況與分配處置權(quán)的問題。顯然，政府財政部門可以直接擰開公務員增加工資的“水龍頭”，便可直接向CPI看齊；而除開少部分行業(yè)壟斷企業(yè)外，大部分企業(yè)的一線職工要實現(xiàn)工資與CPI對接的理想，可謂比登天還難。加之，當今中國勞動維權(quán)保障的法制空間并不寬闊，法制氛圍尚不濃厚，企業(yè)特別是私企一線職工，他們在苦于生計、恐懼失業(yè)的現(xiàn)實語境下，幾乎沒有一種巴望工資上揚的習慣與勇氣。
    所以，國家出臺這樣的法規(guī)誠然好，但尚需配以細化措施。首先是要厘清當前工資分配上存在的“馬太效應”的制度性成因，要制度性制約那些權(quán)力機構(gòu)或壟斷高薪企業(yè)趁機再狠漲一把，因為這是往“分配不公”的傷口上撒鹽；再者，國家應在《勞動合同法》天條導引下，制定更為科學、合理、嚴厲的工資保障制度，用法律與市場的辦法去解決市場經(jīng)濟問題。比如2001年修改施行的《工會法》對工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動均有法律規(guī)定，這就需要制度性反思：如何保障工會的獨立性問題。