《工資條例》正在起草中。目前，勞動和社會保障部作為牽頭單位，與包括全國總工會、中國企聯(lián)等社團組織在內(nèi)的十多個國家部委，聯(lián)合組建起立法小組，前期的立法調(diào)研已經(jīng)完成，目前正在為草案的成形緊鑼密鼓。“如何調(diào)薪，ＣＰＩ確實是應(yīng)該考慮的因素。”勞動和社會保障部工資司司長邱小平說。（1月20日《東南快報》）

    近段時期，CPI（居民消費價格指數(shù)）數(shù)據(jù)一直在高位運行。據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，2007年前十一月，中國CPI漲幅為百分之四點六，十一月當(dāng)月漲幅更是達到百分之六點九，創(chuàng)十一年新高！寒冬里此起彼伏的“漲價熱浪”讓人們不得不一次又一次掂量自己的錢袋：我的工資沒漲，總體收入并沒有任何增長，但那么多與人們生活密切相關(guān)的食品等必需品卻大幅漲價，我們該如何應(yīng)對？
    中國的工資水平低，這在世界上都是公認的，更何況，目前不少的底層勞動者拿的都還是最低工資標(biāo)準，這就使得他們的日子在物價頻漲面前更加“捉襟見肘”、焦慮不安。所以，物價上漲到一定程度，理應(yīng)成為工資標(biāo)準調(diào)整的明確信號，兩者應(yīng)直接掛鉤。并且，物價大幅波動時應(yīng)縮短工資的調(diào)整周期，比如一年一調(diào)。
    但在目前，工資增長與物價指數(shù)增長配套機制根本不夠健全，更缺乏“硬約束”的制度，其最終的結(jié)果便是工薪階層在“漲價熱浪”前不同程度地跌入民生困頓的“谷底”，如果任其擴大差距，一些問題會暴露無疑，社會矛盾也會不斷激化。相關(guān)職能部門應(yīng)未雨綢繆，及時著手考慮相關(guān)的配套機制、手段，盡快實現(xiàn)工資增長與物價指數(shù)增長的“并駕齊驅(qū)”。所以，職工調(diào)薪理應(yīng)與CPI配套，而最低工資標(biāo)準的調(diào)整幅度，更應(yīng)該高于CPI指數(shù)。
    當(dāng)然，讓CPI成為職工調(diào)薪的考慮因素，還需要不斷完善CPI的編制工作。比如，近年來飛漲的房價，一直未被納入CPI統(tǒng)計口徑，已經(jīng)成為人們的最大質(zhì)疑，被認為這樣的統(tǒng)計無法反映出物價的現(xiàn)實增幅，有做低CPI之嫌。這樣的缺憾如果不能得到及時彌補，職工調(diào)薪即使與CPI配套，也不能更大程度上緩解人們對物價波動的焦慮。
    所以，我們現(xiàn)在一方面要盡快完善CPI的編制，以求全面、真實地反映居民消費價格指數(shù)，另一方面，在加快《工資條例》立法的同時，可以先選擇一些地區(qū)先行試點，為相關(guān)配套工作提供范本。