據(jù)1月20日《東南快報(bào)》報(bào)道，勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)人士日前說，有些企業(yè)多年不漲工資，有些地區(qū)雖然規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是調(diào)節(jié)職工工資分配最終還是要靠建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，正在起草的工資條例可望將這些問題納入法制軌道，以解決一線職工工資偏低、工資增長(zhǎng)緩慢等問題。屆時(shí)，很多企業(yè)可能因?yàn)檫@一條例的規(guī)定，不得不給員工加工資了。

　　工資偏低、增長(zhǎng)緩慢、工資差距偏大等問題一直以來備受詬病。就拿工資偏低來說，此前，雖然我國許多省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整過多次，但整體來看仍顯偏低。
　　以經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的廣州為例，2006年度該市職工月平均工資為3027元，但當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月才780元。而自去年下半年以來，我國居民消費(fèi)價(jià)格水平一直居高不下，生活成本不斷增加，生活壓力越來越大。在這種情況下，如果我國一些企業(yè)職工的工資收入仍圍繞最低工資標(biāo)準(zhǔn)打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，而沒有一種有效的措施來促使他們的工資正常增長(zhǎng)，顯然有損社會(huì)公平。
　　問題在于，一些企業(yè)不給職工漲工資，不是因?yàn)檫@些企業(yè)沒錢，而是“漲錯(cuò)了地方”，本該用來增加普通職工收入的錢，移作他用或者只去增加管理層的收入了。當(dāng)然，有一些企業(yè)職工的工資也漲了，但管理層漲的是大頭，而職工漲的是小頭。在這種畸形的工資增長(zhǎng)機(jī)制下，我們也就不難理解，一些公認(rèn)為工資收入非常高的行業(yè)或企業(yè)，為什么總有那么多職工埋怨自己的收入低了。
　　增加職工工資收入，需要企業(yè)掏錢，必然會(huì)增加企業(yè)運(yùn)行成本，靠企業(yè)自覺去做，很難。只有通過政府采取剛性的措施，上升到法律法規(guī)的高度，職工工資正常增長(zhǎng)才能成為現(xiàn)實(shí)。