人力資源和社會(huì)保障部日前發(fā)出通知，強(qiáng)調(diào)要把幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)、穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)作為當(dāng)前頭等大事來(lái)抓，根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)實(shí)際，近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(11月18日《西安晚報(bào)》)

　　華爾街金融風(fēng)暴的蝴蝶效應(yīng)依然在蔓延，國(guó)內(nèi)的中小企業(yè)也進(jìn)入了重要的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略視域，各種有助于中小企業(yè)度過(guò)“寒冬”的措施頻繁出臺(tái)，以至于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)保障民生的硬杠杠也不得不暫時(shí)讓步。中小企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的地位上升，無(wú)疑是此次經(jīng)濟(jì)下行過(guò)程中的觀念性收獲，但暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)能否有力緩解中小企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困境，值得懷疑。
　　雖然相關(guān)配套制度不斷完善，但現(xiàn)實(shí)中中小企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)基本上屬于市場(chǎng)定價(jià)，種種情勢(shì)下無(wú)視最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)。中小企業(yè)此前在最低工資標(biāo)準(zhǔn)逐年提高的過(guò)程中，也未見(jiàn)傷筋動(dòng)骨，說(shuō)明此番風(fēng)雨飄搖多緣于工資之外的因素，譬如原材料價(jià)格上漲、外需內(nèi)需疲軟等等。所以，暫緩調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不過(guò)給了中小企業(yè)心理上的支持。
　　而對(duì)于普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，暫緩調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)或許是一個(gè)“利好消息”。眾所周知，我國(guó)的社會(huì)保障是以繳費(fèi)為基礎(chǔ)的預(yù)期強(qiáng)制性方式，集中于中小企業(yè)的就業(yè)人員多以靈活就業(yè)為主，而這部分人需要按照社會(huì)平均工資的一定比例自行繳納社會(huì)保障費(fèi)用的一部分甚至全部。也就是說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)七八十元，靈活就業(yè)人員自己所需承擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障費(fèi)用也要隨之上漲。一份調(diào)查顯示，社會(huì)保障是居民最為關(guān)心的問(wèn)題。換言之，暫緩調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，普通勞動(dòng)者所損失的收入數(shù)字，在一定程度上可以通過(guò)少繳社會(huì)保障費(fèi)用來(lái)沖抵。
　　是故，如果說(shuō)近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，迫于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)實(shí)際有一定的政策合理性，那么也給怎樣救濟(jì)民生提供了一個(gè)“另類(lèi)”視角——最大程度提高社會(huì)保障的公平和質(zhì)量。從報(bào)道來(lái)看，與暫緩調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)一并出臺(tái)的，還有城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)基金節(jié)余規(guī)模較大的統(tǒng)籌地區(qū)，可采取一次性措施適當(dāng)降低一定時(shí)期的繳費(fèi)費(fèi)率；同時(shí)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的起付線(xiàn)會(huì)降低或提高封頂線(xiàn)等等，說(shuō)明政策層面也注意到了這一點(diǎn)。
　　在外需疲軟的情勢(shì)下，內(nèi)需無(wú)疑是拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、幫助中小企業(yè)度過(guò)“寒冬”的重要途徑。但是內(nèi)需不只有賴(lài)于居民收入的提高，更有賴(lài)于社會(huì)保障的公平和充分�？傊�，中小企業(yè)需要支持，民生也需要救濟(jì)。