人力資源和社會保障部17日發(fā)出通知說，根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟形勢和企業(yè)實際，近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。通知要求，“提出切實措施，強調(diào)要把幫助企業(yè)渡過難關(guān)、穩(wěn)定就業(yè)局勢作為當(dāng)前頭等大事來抓”。（11月18日新華網(wǎng)）

    上個月的27日，針對最低工資標(biāo)準(zhǔn)，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基還在強調(diào)，“將繼續(xù)加大最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整力度指導(dǎo)今年尚未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)，根據(jù)物價上漲等因素及時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)”——僅僅20多天之后，“加大調(diào)整力度”便變成了“暫緩調(diào)整”。政策急速轉(zhuǎn)向的背后，或許再次見證了國際經(jīng)濟危機背景下，“經(jīng)濟形勢和企業(yè)實際”日益逼仄的嚴(yán)峻和困難。
    當(dāng)然，我們應(yīng)該承認(rèn)，從一般的“幫助企業(yè)渡過難關(guān)、穩(wěn)定就業(yè)局勢”需要上看，這一“暫緩調(diào)整”的政策措施，是合乎邏輯的，但同時，我們也不能不看到，現(xiàn)實中工資差距過大的現(xiàn)狀。不僅不同行業(yè)之間，而且企業(yè)內(nèi)部都存在嚴(yán)重的工資差距，并且這種差距還呈加速擴大之勢。如電信、電力、金融、能源等國有壟斷行業(yè)的工資往往數(shù)倍于一般社會競爭性行業(yè)，國家發(fā)改委《居民收入分配年度報告（2006）》顯示，信息傳輸、金融等工資排在前十位的行業(yè)，工資增長率都超過了10％，而同時，工資水平排在后十位的行業(yè)，增長率都比較低。同時，在企業(yè)尤其是國企內(nèi)部，管理層的工資往往幾十乃至數(shù)百倍于一般職工，這正如上述報告指出的，“國有企業(yè)經(jīng)營者與職工收入的差距不合理擴大，企業(yè)普通職工工資增長緩慢”。
    鑒于此，筆者覺得，在工資調(diào)整方面，要想更切實、準(zhǔn)確地救市，與其暫緩調(diào)整，不如限高——限制乃至根本削減現(xiàn)行工資分配格局中種種不合理的過高部分，通過適當(dāng)?shù)恼�策安排盡可能地調(diào)節(jié)轉(zhuǎn)移到低收入群體身上。