昨日，武漢工業(yè)學(xué)院校園招聘會舉行。會場上記者發(fā)現(xiàn)，前來招聘的大多數(shù)都是農(nóng)牧企業(yè)，他們對畢業(yè)生的需求仍然較多。大學(xué)生們對這些企業(yè)也很感興趣，其中襄樊一家養(yǎng)雞、養(yǎng)豬企業(yè)一天內(nèi)收到60多份大學(xué)生的簡歷。（11月30日《武漢晚報》）

　　隨著大學(xué)的逐年擴招，以前“皇帝女兒不愁嫁”的大學(xué)生，近幾年來出現(xiàn)了就業(yè)難的問題。按理說大學(xué)生作為一個“知識群體”，應(yīng)該在就業(yè)市場中擁有很大優(yōu)勢，可為什么卻面臨著就業(yè)難的困擾呢？究其原因，我看主要原因還是大學(xué)生的就業(yè)觀念沒有很好的轉(zhuǎn)變。過去大學(xué)生作為“天之嬌子”，往往受到政府機關(guān)、國有大企業(yè)等用人單位的追捧，其就業(yè)行情看好。而近年來大學(xué)生越來越多，不再是“稀有資源”，加之用人機制越來越活，其就業(yè)行情開始出現(xiàn)“下跌”。可是目前，許多大學(xué)畢業(yè)生仍然還都把自己定位于政府官員、白領(lǐng)階層，有很多學(xué)生非外資企業(yè)、大型國企不去。還有不少的畢業(yè)生則選擇留在北京、上海或者到沿海城市，而對條件相對較差但人才匱乏的中西部城市，特別是中小城市興趣不大。如此單一集中的流向，必然會產(chǎn)生較大的供需矛盾，使很大一部分大學(xué)生不能及時就業(yè)。
　　根據(jù)國家勞動保障部的最新統(tǒng)計顯示，2008年的大學(xué)生就業(yè)狀況很不理想。2008年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達到495萬，比2007年增加82萬，同比增幅達19。9%。由于解決國有企業(yè)下崗失業(yè)人員歷史遺留問題的任務(wù)仍然很重，新成長勞動力已進入高峰期，特別是高校畢業(yè)生近年增量多、壓力大，整個就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊。如果不能正確認識形勢、就業(yè)觀念不轉(zhuǎn)變，大學(xué)生就業(yè)難的問題近幾年都將很難得到根本的改善。
　　必須指出的是，在呼吁人們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念的同時，我們也要在加快建立和完善養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險制度，縮小地區(qū)、行業(yè)收入差別以及用人單位適當降低“門檻”等方面多做工作，多管齊下，這樣才能更好地促進人們就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。