財(cái)政部剛剛印發(fā)的國(guó)有金融高管薪酬管理辦法正在征求意見(jiàn)：國(guó)有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為280萬(wàn)元人民幣，且該薪酬為稅前收入，要依法交納個(gè)人所得稅。這被認(rèn)為是中國(guó)金融企業(yè)限薪令即將出臺(tái)。（2月9日《北京青年報(bào)》）

    在金融危機(jī)與“天價(jià)薪酬”的強(qiáng)烈反差下，對(duì)國(guó)有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人限薪是必須的、合乎時(shí)宜的。對(duì)于近期炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的國(guó)泰君安“天價(jià)薪酬”事件，相關(guān)業(yè)內(nèi)專(zhuān)家表示，中國(guó)可以效仿美國(guó)實(shí)行“限薪令”，國(guó)內(nèi)金融高管年薪不得超過(guò)50萬(wàn)元人民幣。
    然而，“中國(guó)版限薪令”的規(guī)定是“最高年薪280萬(wàn)元人民幣”，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出專(zhuān)家的“預(yù)期”，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出民眾的想像。除了最高值依然高得嚇人外，其計(jì)薪辦法也顯得有點(diǎn)復(fù)雜：金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬，由基本年薪、績(jī)效年薪、福利性收入和中長(zhǎng)期激勵(lì)收益構(gòu)成。其中每一部分薪酬都有著復(fù)雜的計(jì)算辦法�？峙轮挥袠I(yè)內(nèi)人士才能準(zhǔn)確理解，普通民眾根本就是“似懂非懂”，更不用說(shuō)能夠有效監(jiān)督了。
    限薪令中說(shuō)，中國(guó)版“280萬(wàn)元人民幣”的限薪令，還略低于美國(guó)版限薪令的“50萬(wàn)美元”，那是沒(méi)有充分看到中國(guó)國(guó)情，沒(méi)有充分考慮分配制度的公平性、合理性。中國(guó)的平均職工工資是多少？農(nóng)民的年收入是多少？低保標(biāo)準(zhǔn)是多少？中國(guó)還有多少貧困人口？……最高薪值永遠(yuǎn)只有相對(duì)值，而無(wú)絕對(duì)值，280萬(wàn)元人民幣的最高值，以及難以監(jiān)督的薪酬計(jì)算，恐怕會(huì)刺激金融薪酬屢創(chuàng)新高。
    共同抵御金融危機(jī)風(fēng)險(xiǎn)，誰(shuí)都不能只是看客，金融界更不能“獨(dú)善其身”。行業(yè)工資是一面“鏡子”，能夠照出行業(yè)間貧富差距；高薪以及高增速，是行業(yè)暴利的“影子”。在金融風(fēng)暴中，金融高薪“我自巋然不動(dòng)”；在金融危機(jī)時(shí)，金融高薪不“危機(jī)”。這有損于社會(huì)的公平公正，“分配制度的不公是最大的不公”。